2026年企业理想引领与员工调研

您好！感谢您参与本次关于‘企业理想引领’的调研。本问卷旨在了解您对公司未来愿景、文化价值观以及个人职业发展的看法。您的宝贵意见将帮助我们共同塑造更美好的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

行政/人事/财务

其他

Q3:您是否清楚了解公司2026年及以后的长期发展愿景和战略目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:在多大程度上，您认为公司的愿景对您的日常工作有积极的指引作用？

分数

标签

Q5:您认为公司的愿景或理想，主要通过哪些方式传递给您？（可多选）

高层领导讲话/邮件

公司内部会议/培训

企业文化墙/宣传材料

直接上级的传达

同事间的日常交流

公司官方社交媒体/内网

其他

Q6:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的职业发展平台？

选项1

Q7:您认为公司目前的企业文化（如价值观、行为准则）与公司宣称的理想愿景是否一致？

高度一致

基本一致

一般

不太一致

严重脱节

Q8:您认为在践行公司理想和价值观方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

鼓励创新

团队协作

客户至上

尊重员工

社会责任

追求卓越

其他

Q9:您认为公司在实现其理想愿景的道路上，目前面临的主要内部挑战是什么？（可多选）

跨部门沟通协作不畅

战略目标分解不清晰

资源（人力/财力）不足

执行力有待提升

企业文化认同度不高

创新能力不足

其他

Q10:您认为公司管理层在以身作则、践行公司理想方面表现如何？

分数

标签

Q11:您个人的职业发展目标与公司的长期愿景是否契合？

高度契合，方向完全一致

比较契合，有部分共同点

一般，目前还不太明确

不太契合，方向有差异

完全不契合

Q12:为了帮助您更好地与公司共同成长，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

更多专业技能培训

跨部门轮岗机会

明确的职业晋升路径

参与创新/战略项目的机会

mentorship（导师）指导

工作与生活的平衡支持

其他

Q13:展望2026年，您对在公司实现个人职业发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:请用1-2个关键词描述您心目中，公司在2026年应该成为什么样的企业？

填空1

Q15:在日常工作中，您是否有足够的自主权去尝试实现与公司愿景相关的新想法？

有充分的自主权

有较多的自主权

自主权一般

自主权较少

几乎没有自主权

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的发展动态和战略调整？（可多选）

部门例会

公司全员大会

内部通讯/邮件

直属上级

同事/非正式渠道

公司内网/公告板

其他

Q17:您如何评价公司内部信息传递的透明度和及时性？

分数

标签

Q18:当公司利益与部门或个人短期利益发生冲突时，您观察到周围同事通常如何应对？

优先考虑公司长期利益

努力寻找平衡点

视具体情况而定

倾向于维护部门/个人利益

不清楚

Q19:如果让您向公司管理层提出一项最迫切的建议，以加强‘理想引领’的作用，您会建议什么？

填空1

Q20:您认为公司的产品或服务，在多大程度上体现了公司的理想和价值观？

完全体现

较好地体现

一般

体现不足

几乎没有体现

Q21:以下哪些因素最能激励您为公司的长远目标而努力工作？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

个人成长与发展空间

认同公司的使命与愿景

良好的团队氛围与同事关系

工作本身的挑战性与成就感

领导的信任与认可

其他

Q22:综合来看，您对目前的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:关于本次调研主题‘企业理想引领’，您还有哪些其他想法或感受希望分享？

填空1

2026年企业理想引领与员工调研

介绍

本模板旨在提供企业理想与文化价值观的标准化调研解决方案。帮助您评估愿景认同度、分析文化一致性、收集发展建议，适合企业管理层和人力资源部门进行战略校准与员工敬业度提升。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业理想引领与员工调研

相关推荐