2026年企业使命引领与员工调研

亲爱的同事，您好！为更好地推动公司使命在2026年及未来的落地，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估使命的引领作用，并持续优化工作环境与文化。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您认为公司当前的使命宣言（或愿景/价值观）清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q2:您认为公司的使命与您日常工作的关联度如何？

高度相关，指导日常工作

有一定关联，偶尔会想起

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q3:您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，作为一家由使命驱动的优秀雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:请为“您所在部门/团队的领导在传达和践行公司使命方面”的表现打分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q5:您认为公司的使命主要通过哪些方面体现？（可多选）

产品/服务设计

客户沟通与支持

内部决策流程

员工培训与发展

社会责任与公益活动

企业文化建设

绩效评估体系

其他

Q6:您认为公司使命对激发您的工作热情和创造力的作用如何？

有很强的激励作用

有一定激励作用

作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q7:您认为公司现有的沟通渠道，能有效地让您了解使命相关的进展和故事吗？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q8:您希望通过哪些方式更深入地参与到公司使命的实践中？（可多选）

参与相关项目或任务组

接受专项培训

参加内部分享会/故事会

参与志愿服务或公益活动

在绩效目标中设置相关指标

其他

Q9:当您在工作中做出符合公司使命的决策或行为时，通常能获得认可或反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:请为“公司资源配置（如预算、人力）对支持使命相关项目的倾斜程度”打分（1-5星，1星=严重不足，5星=非常充足）

分数

标签

Q11:展望2026年，您对公司使命在未来业务发展中的引领作用有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q12:您认为在践行使命过程中，公司目前面临的主要挑战是什么？（可多选）

使命与实际业务存在脱节

员工理解不一致

管理层支持不足

缺乏有效的衡量标准

短期业绩压力冲突

资源投入有限

跨部门协作困难

其他

Q13:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司使命的瞬间或故事。

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“使命驱动”方面的表现如何？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q15:您认为，为了在2026年更好地实现使命引领，公司应优先加强哪些方面？（可多选）

高层领导的持续承诺与示范

将使命融入招聘与入职流程

建立与使命挂钩的奖励机制

增加使命相关信息的透明度

提供更多实践使命的机会

定期收集并反馈员工意见

其他

Q16:您个人的职业价值观与公司使命的契合度如何？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q17:请为您个人“在工作中主动践行公司使命的意愿度”打分（1-5星，1星=非常不愿意，5星=非常愿意）

分数

标签

Q18:对于如何让公司使命在2026年更深入人心、更具行动力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:本次调研的题目设计和长度，您感觉如何？

非常合适

比较合适

一般

有些冗长

过于冗长

2026年企业使命引领与员工调研

介绍

本模板旨在提供一套评估企业使命与员工敬业度的专业调研方案。帮助您衡量使命清晰度、分析员工认同感、识别文化落地挑战，适合企业管理者、HR及文化建设部门优化组织战略与员工体验。

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