2026年企业厚积薄发与人才培养调研

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您认为，贵公司当前对“厚积薄发”战略的重视程度如何？

Q4:为支持长期发展（厚积），贵公司目前在哪些方面进行了重点投入？（可多选）

Q5:请为贵公司当前人才培养体系的系统性打分。（1分表示非常零散，5分表示非常系统）

Q6:贵公司的人才培养主要聚焦于哪个层面？

Q7:公司采用哪些主要方式培养人才？（可多选）

Q8:您认为公司的人才培养投入与业务发展的匹配度如何？

Q9:在您看来，阻碍公司“厚积”（长期能力积累）的主要因素是什么？

Q10:如果0分表示“绝无可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向顶尖人才推荐加入贵公司以实现长期职业发展？

Q11:您认为，未来三年（至2026年），贵公司最需要积累和突破的人才能力领域是？（可多选）

Q12:公司是否建立了有效的机制，将员工个人成长与组织知识沉淀（如案例库、方法论）相结合？

Q13:您如何评价公司内部知识、经验的分享与传承氛围？（1分表示封闭保守，5分表示开放共享）

Q14:对于高潜人才，公司更倾向于哪种发展策略？

Q15:请描述一个您观察到的，公司通过长期人才培养最终助力业务“薄发”（取得突破）的具体事例或迹象。（若无，请填“无”）

Q16:展望2026年，您认为公司要实现“厚积薄发”，在人才战略上最需要做出的改变是？

Q17:您个人最希望通过公司培养获得哪方面的提升？（可多选）

Q18:您对自己未来三年（至2026年）在公司的职业发展信心如何？

Q19:对于公司如何更好地“养兵千日，用兵一时”，实现人才与企业的共同厚积薄发，您还有哪些具体的建议或期望？