2026年企业人才全生命周期管理调研

Q1:贵公司所属的行业是？

Q2:贵公司的人员规模是？

Q3:您在公司中主要负责的职能领域是？

Q4:请评估贵公司当前在“人才吸引与招聘”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

Q5:在吸引人才方面，贵公司目前最依赖的渠道是？（可多选）

Q6:您认为，到2026年，哪种招聘渠道将变得最为重要？

Q7:请评估贵公司当前在“员工入职与融入”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

Q8:目前，贵公司的新员工入职流程主要包含哪些环节？（可多选）

Q9:您认为，到2026年，新员工融入的关键成功因素将是什么？

Q10:请评估贵公司当前在“人才培养与发展”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

Q11:目前，贵公司为员工提供的主要发展方式有哪些？（可多选）

Q12:您预计，到2026年，员工技能提升的主要驱动力将来自？

Q13:请评估贵公司当前在“绩效管理与激励”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

Q14:贵公司目前主要的绩效评估周期是？

Q15:目前，贵公司采用的激励手段主要有哪些？（可多选）

Q16:您认为，到2026年，最有效的绩效管理趋势将是？

Q17:请评估贵公司当前在“员工保留与离职管理”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

Q18:贵公司目前主要通过哪些方式了解员工留存状态与离职风险？（可多选）

Q19:您认为，到2026年，降低核心人才流失最有效的前瞻性措施是？

Q20:展望2026年，您认为贵公司在人才管理上最大的挑战将是？

Q21:为应对2026年的挑战，贵公司计划在人才管理技术上的投入意愿如何？

Q22:您希望未来的人才管理系统应优先具备哪些功能？（可多选）

Q23:对于构建面向2026年的人才全生命周期管理体系，您还有哪些具体的建议或展望？