2026年企业人才队伍成熟度与稳定性调研问卷

Q1:您目前在公司所处的职级/岗位层级是？

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

Q3:您所在的部门/业务线属于？

Q4:请对您当前岗位的工作内容与个人能力、兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

Q5:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q6:您认为公司目前为员工提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专业序列发展）是否清晰、畅通？

Q7:您认为以下哪些因素最能有效提升人才的成熟度？（请选择最重要的2-3项）

Q8:您在过去一年中，是否获得了与您职业发展目标相关的、有意义的培训或学习机会？

Q9:请对您与直接上级在职业发展沟通、反馈与支持方面的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q10:您认为当前影响公司人才稳定性的主要潜在风险有哪些？（请选择您认为最重要的2-3项）

Q11:您认为公司目前的企业文化对人才的吸引和保留作用如何？

Q12:您是否了解公司未来的业务战略方向，并清楚自己的工作如何与之对齐？

Q13:请对您目前的工作负荷与压力的合理性进行评分（1-5分，1分表示极不合理，难以承受；5分表示非常合理，游刃有余）

Q14:如果考虑长期在公司发展，您最看重哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

Q15:您认为公司当前的人才梯队建设（如关键岗位后备人才储备）状况如何？

Q16:对于提升公司人才队伍的“成熟度”（即专业能力、业务洞察、领导力等综合素质），您最重要的一个建议是什么？

Q17:对于提升公司人才队伍的“稳定性”（即降低核心人才流失率），您最重要的一个建议是什么？

Q18:展望未来2-3年，您个人在本公司的职业发展意愿是？

Q19:您是否有其他关于人才发展、团队建设或组织管理的意见或想法希望补充？