2026年企业人才成长记录与追踪调研

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展，并优化公司的人才培养体系，我们诚邀您参与本次人才成长记录与追踪调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的成长路径。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:您认为公司目前的人才培养体系对您个人成长的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q4:过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司内部培训

外部专业课程/认证

导师/上级辅导

参与重要项目

自主学习（阅读、在线课程等）

轮岗/跨部门交流

其他

Q5:您是否拥有清晰、可执行的个人年度成长计划（IDP）？

有，且与上级充分沟通并定期回顾

有，但很少回顾和更新

没有正式的书面计划，但有大致方向

完全没有

Q6:请为您与直接上级就个人成长与发展进行的沟通频率打分。（1分表示极少沟通，5分表示定期、深入沟通）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐本公司的员工成长环境？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:在您看来，阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训资源

工作挑战性不足

缺乏导师或上级的有效指导

个人时间与精力有限

职业发展路径不清晰

公司内部机会（如晋升、轮岗）较少

其他

Q9:公司提供的学习资源（如课程库、知识平台）是否能满足您的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

不太满足

完全无法满足

Q10:您最希望公司在未来一年为您提供哪一类（或具体哪一项）成长支持？（例如：特定技能培训、领导力项目、跨部门项目机会等）

填空1

Q11:您认为公司对员工成长成果的认可和激励是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您希望通过哪些形式更好地记录和展示您的成长成果？（可多选）

数字化的个人能力档案

定期的成果复盘与汇报

获得内部认证或徽章

在绩效评估中重点体现

公开分享与案例库收录

其他

Q13:您是否了解公司为您设定的下一步职业发展路径或潜在岗位？

非常清晰了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q14:总体而言，您对自己过去一年在公司所取得的成长速度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为一个有效的人才成长追踪系统应包含哪些核心功能？（可多选）

个人目标与计划管理

学习历程与证书记录

技能图谱与能力评估

项目经验与成果库

与绩效、晋升流程联动

实时反馈与教练记录

其他

Q16:您是否愿意在公司的成长平台中，主动维护和更新您的个人成长记录？

非常愿意，这对自身发展有益

愿意，如果操作简便

视情况而定

不太愿意，觉得是额外负担

Q17:对于构建一个更智能、更个性化的人才成长支持与追踪体系，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:您预计下一次希望与上级或HR深入沟通个人发展计划的时间大概是？（请选择大致月份）

日期

Q19:展望2026年，您对自己在公司内的职业成长信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年企业人才成长记录与追踪调研

介绍

本模板旨在提供企业人才成长记录与追踪的标准化调研方案。帮助您评估培养体系、识别成长障碍、收集员工反馈，适合企业HR和管理者构建数据驱动的员工发展支持体系。

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