2026年职场人群职业文化传承与发扬调研

尊敬的职场同仁，您好！本次调研旨在了解当前职场环境中，职业文化的传承与发扬现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一重要议题，并为未来的职场文化建设提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业领域是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒

贸易/零售

政府/公共事业

其他

Q2:您在目前公司/组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在公司/组织是否有明确的、成文的职业文化（如价值观、行为准则等）？

有，且非常清晰

有，但比较模糊

没有明确的成文文化

不清楚

Q4:您认为公司/组织现有的职业文化，在多大程度上得到了有效传承？（1分表示完全没有，5分表示完全传承）

分数

标签

Q5:在您看来，职业文化主要通过哪些方式在组织内部传承？（可多选）

新员工入职培训

领导/管理者的言传身教

公司内部的榜样人物/故事

团队日常协作与沟通

公司制度与绩效考核

内部刊物/宣传材料

线上知识库/社区

其他

Q6:您个人是否主动了解过您所在行业或公司的历史与传统？

是的，非常主动且深入

偶尔会了解一些

被动接受，没有主动了解

从未了解

Q7:您认为哪些因素对职业文化的发扬（即让文化保持活力并适应新时代）构成最大挑战？（可多选）

年轻员工与老员工价值观差异

远程/混合办公模式普及

业务压力导致文化让位于绩效

管理层不重视或言行不一

缺乏有效的文化创新机制

外部社会环境快速变化

其他

Q8:在您的工作中，您感受到的职业文化（如诚信、创新、协作等）对您的日常工作决策有多大影响？

影响非常大，是首要考虑因素

有一定影响，会参考

影响很小，主要看具体任务

几乎没有影响

Q9:您认为您的直属上级在传承和践行公司职业文化方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为在数字化、智能化的未来职场（如2026年），职业文化的传承需要哪些新的形式或载体？（可多选）

虚拟现实/增强现实（VR/AR）体验

人工智能驱动的个性化文化推送

游戏化（Gamification）的学习与互动

社交媒体式的内部社区

数据分析驱动的文化健康度监测

短视频/直播等新媒体形式

其他

Q11:您是否愿意成为公司职业文化的“传承者”或“布道者”，向新同事分享？

非常愿意，这是我的责任

比较愿意，如果被邀请

一般，看情况

不太愿意，这不是我的职责

Q12:请分享一个您亲身经历的、最能体现您所在公司/组织职业文化的具体事例（正面或反面均可）。

填空1

Q13:您认为“发扬”职业文化，意味着在坚守核心的同时进行创新。您所在的组织在这方面做得如何？

做得很好，能与时俱进

做得一般，有尝试但效果不佳

做得不好，要么僵化要么丢弃传统

不清楚

Q14:您个人希望通过哪些方式，在未来更好地参与到职业文化的建设与发扬中？（可多选）

参与文化相关的讨论与提案

在团队中主动践行和倡导

成为新员工的导师

创作或分享与文化相关的内容

参与文化相关的活动组织

暂时没有特别的想法

其他

Q15:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在公司/组织的职场文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:展望2026年，您认为职业文化在个人职业成功中的重要性将如何变化？

变得非常重要，是核心竞争力

重要性有所提升

保持现有水平

重要性会下降

说不清

Q17:对于在快速变化的时代中，如何更好地传承和发扬积极健康的职业文化，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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