2026年企业人才精神提炼与弘扬调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/业务领域是？

Q3:您认为，一个优秀的企业人才精神，其核心价值应首先体现在？

Q4:展望2026年，您认为公司最需要弘扬以下哪些精神特质？（请选择3-5项）

Q5:以0-10分计，您认为当前公司文化氛围在激发和体现上述人才精神方面的表现如何？

Q6:您认为，当前公司内部对“人才精神”的宣导和认知清晰度如何？

Q7:您认为，以下哪些方式最能有效传递和塑造人才精神？（请选择2-4项）

Q8:在您的工作中，践行公司倡导的人才精神时，遇到的主要障碍是什么？

Q9:请评价公司现有的激励体系（如薪酬、晋升、认可等）对践行人才精神的支撑程度。（1分表示完全无支撑，5分表示支撑力度很强）

Q10:您希望公司通过哪些具体举措来更好地表彰和奖励践行人才精神的员工？（请选择2-3项）

Q11:您认为，在跨部门协作中，最能体现“协作共赢”精神的行为是？

Q12:请用一个或几个关键词，描述您心目中理想的、适用于2026年及未来的公司人才精神形象。（例如：探险家、工匠、桥梁、引擎等）

Q13:如果公司要推选“人才精神代言人”，您认为最重要的评选标准应该是？

Q14:您希望通过弘扬新的人才精神，为个人带来哪些方面的成长或改变？（请选择所有符合的项）

Q15:您个人对于主动学习、更新知识技能以适应未来需求的意愿有多强烈？（1分表示很低，5分表示非常强烈）

Q16:当个人创新想法与现有流程或惯例冲突时，您通常会觉得？

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司当前（或期望中）人才精神的具体事例或故事。

Q18:您认为，新提炼的人才精神，其宣传载体应优先选择？

Q19:为持续保持人才精神的活力，您认为公司应定期进行哪些活动？（请选择2-3项）

Q20:整体而言，您对公司在2026年成功塑造并弘扬富有竞争力的人才精神是否有信心？

Q21:对于本次“人才精神提炼与弘扬”项目，您还有哪些具体的意见或建议？