2026年职场人群职业榜样树立与引领调研

您好！本次调研旨在了解职场人群对职业榜样的认知、选择标准及榜样对个人职业发展的影响。您的回答将为相关研究提供宝贵数据。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q3:您目前所处的职业阶段是？

探索期（入门/学习）

成长期（积累/晋升）

成熟期（稳定/专家）

转型期（转换赛道/角色）

Q4:在您的职业发展过程中，您是否拥有明确的职业榜样？

有，非常明确

有，但不十分明确

没有明确的榜样

不确定

Q5:您通常通过哪些渠道了解或接触到职业榜样？（可多选）

行业媒体/专业书籍

社交媒体（如领英、微博、视频号）

公司内部的前辈/领导

公开演讲/行业会议

影视作品/文学作品

家人/朋友介绍

其他

Q6:您更倾向于将以下哪一类人视为您的职业榜样？

行业顶尖专家/技术大牛

成功的企业家/创始人

所在公司的优秀领导/前辈

跨领域的创新者/思想家

具有卓越品格与价值观的公众人物

没有特定偏好，综合考量

Q7:在选择职业榜样时，您最看重其哪些特质？（可多选）

卓越的专业能力与成就

清晰的职业发展路径

强大的领导力与影响力

创新思维与解决问题的能力

正直的品格与社会责任感

工作与生活的平衡能力

坚韧不拔的意志力

其他

Q8:您认为职业榜样对您明确职业目标的重要性如何？(1-5分，1为完全不重要，5为非常重要)

分数

标签

Q9:您认为职业榜样对您提升工作技能与专业知识的激励作用如何？(1-5分，1为无作用，5为作用极大)

分数

标签

Q10:您认为职业榜样对您在面对职业困境时保持积极心态的帮助如何？(1-5分，1为无帮助，5为帮助极大)

分数

标签

Q11:您是否会主动模仿或学习榜样的具体行为或工作方法？

经常主动模仿学习

偶尔会选择性学习

只作为精神激励，不模仿具体行为

从不模仿

Q12:您认为当前社会或职场在树立职业榜样方面，存在哪些不足？（可多选）

榜样形象过于完美，缺乏真实性

过度强调财富与地位，忽略品格与过程

榜样与普通职场人距离感太强

缺乏多元化、不同领域的榜样

榜样宣传流于表面，缺乏深度解读

没有明显不足

其他

Q13:随着人工智能等技术发展，您认为未来（如2026年）职业榜样的定义或标准会发生重大变化吗？

会发生根本性变化

会发生较大变化

会发生一些变化，但核心不变

基本不会变化

不确定

Q14:您认为未来的职业榜样更应具备哪些新时代的能力或特质？（可多选）

人机协同与AI应用能力

快速学习与适应变化的能力

跨文化沟通与协作能力

数据思维与决策能力

可持续发展与社会创新意识

心理韧性与情绪管理能力

其他

Q15:您所在的企业或组织是否有意识地树立内部榜样（如优秀员工、标杆团队）？

有，且体系完善，宣传到位

有，但形式较为简单

没有明确的举措

不清楚

Q16:您认为企业内部树立的榜样对您的激励和引领作用如何？(1-5分，1为无作用，5为作用极大)

分数

标签

Q17:请简述一位对您影响最深的职业榜样，以及他/她带给您的具体启发是什么？

填空1

Q18:您是否愿意成为他人的职业榜样？

非常愿意，并已有意识地在影响他人

愿意，但感觉自己还不够格

顺其自然，不强求

没考虑过这个问题

Q19:如果您希望成为他人的榜样，您认为自身最需要提升的方面是？（可多选）

专业领域的深度与成就

沟通表达与影响力

个人品格与价值观

帮助与指导他人的能力

个人品牌建设与展示

其他

Q20:对于如何更好地发挥职业榜样在职场中的引领作用，您有何建议？

填空1

2026年职场人群职业榜样树立与引领调研

介绍

本模板旨在提供职场人群职业榜样认知与影响研究的标准化调研方案。帮助您了解榜样选择标准、评估榜样影响力、分析未来趋势，适合企业HR、研究机构和教育部门开展精准的职业发展与人才激励分析。

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