2026年企业人才模范评选与宣传调研

您好！为树立榜样，弘扬先进，更好地开展2026年度企业人才模范评选与宣传工作，我们特此进行本次调研。您的宝贵意见将直接影响评选标准的优化与宣传策略的制定。问卷匿名，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与！

Q1:您认为在评选人才模范时，以下哪个维度最为核心？

业绩贡献与成果

专业技能与创新

团队协作与领导力

企业文化与价值观践行

客户服务与满意度

Q2:您认为一位优秀的人才模范，最应具备哪些特质？（可多选）

勇于担当，责任感强

持续学习，追求卓越

乐于分享，赋能他人

诚信正直，品德高尚

思维活跃，敢于创新

积极乐观，充满正能量

高效执行，结果导向

Q3:您认为评选活动的最佳周期是？

年度评选

半年度评选

季度评选

项目或重大事件后即时评选

Q4:请对当前公司内部榜样宣传的覆盖面和影响力进行评分（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解到公司内部的人才模范事迹？（可多选）

公司内部网站/新闻

企业微信/钉钉等办公软件

宣传栏/海报

部门会议/分享会

邮件通知

同事间口口相传

几乎不了解

Q6:您认为哪种形式的模范事迹宣传对您触动最大、最有效？

图文并茂的深度报道

短视频/微纪录片

线下事迹报告会/分享会

内部表彰大会

与模范人物面对面交流

Q7:您认为评选过程应更侧重于？

领导与专家评审

同事/平级互评

下属评价

多维度综合评议（含自评、上级、平级、下属）

公开投票

Q8:对于提升评选过程的公平性与透明度，您有哪些具体的建议？

填空1

Q9:您认为对获评的模范人才，最具激励性的奖励形式是？

物质奖励（奖金、股权等）

职业发展机会（晋升、培训等）

荣誉与称号（证书、奖杯等）

公开表彰与宣传

额外的休假或福利

Q10:您希望模范人物的事迹宣传能带来哪些积极影响？（可多选）

明确职业发展与努力方向

增强团队凝聚力与归属感

促进内部经验与知识分享

提升企业品牌形象与文化

激发更多员工的创新活力

Q11:您认为宣传模范事迹时，应重点突出其哪个方面？

克服困难的过程与精神

取得的卓越成果与贡献

个人成长与心路历程

对团队和公司的价值

工作方法与技巧

Q12:您个人参与公司各类评选或宣传活动的积极性如何？（1分表示非常不积极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q13:您更倾向于关注哪个层级或领域的模范？

高层管理者

中层骨干

基层一线员工

技术研发专家

销售与服务明星

后台支持人员

Q14:请列举1-2位您心目中符合“人才模范”标准的同事（可为化名），并简述其令您钦佩的一个事例或特质。

填空1

Q15:您认为目前的评选标准是否需要引入更多量化指标（如关键绩效数据）？

非常需要，应大幅增加

可以适当增加

保持现状，兼顾定性与定量

应更侧重定性描述与价值观

不确定

Q16:您认为哪些举措可以鼓励更多员工参与评选提名或投票？（可多选）

简化提名流程

设置参与奖或抽奖

加强活动前期的宣传造势

确保提名者的匿名性

让评选结果与团队荣誉关联

Q17:您希望模范人物的宣传内容后续如何被利用？

作为新员工培训的案例教材

整理成内部学习资料库

用于企业对外品牌宣传

在团队建设中反复学习

存档即可

Q18:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司外部朋友或合作伙伴介绍我们的人才模范与文化？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:您认为对于获评的模范，后续的跟踪与持续激励是否重要？

非常重要，应建立长期机制

比较重要，需要定期关注

一般，获奖本身已是激励

不太重要

不确定

Q20:对于2026年的人才模范评选与宣传工作，您还有哪些其他的期待或想法？

填空1

Q21:您的岗位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能支持岗

生产/服务一线岗

Q22:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年企业人才模范评选与宣传调研

介绍

本模板旨在为企业提供人才模范评选与宣传的标准化调研解决方案。帮助您优化评选标准、制定宣传策略、评估激励效果，适合企业人力资源部门和管理层开展高效的榜样文化建设。

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