解聘信息收集表

本表旨在收集与解聘相关的必要信息，以便进行合规性审查与后续流程处理。请您根据实际情况如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:解聘原因分类

严重违反公司规章制度

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

经济性裁员

试用期不符合录用条件

双方协商一致解除

其他

Q4:解聘生效日期

日期

Q5:所在部门

填空1

Q6:岗位名称

填空1

Q7:入职日期

日期

Q8:是否已进行解聘面谈？

是

否

Q9:面谈时员工是否对解聘决定提出异议？

是

否

未进行面谈

Q10:员工提出的主要异议或意见摘要（如无可填“无”）

填空1

Q11:为此次解聘决定，已收集或准备了哪些书面材料？（可多选）

员工手册签收记录

违纪行为书面警告/处罚通知

绩效考核不合格记录及改进计划

不胜任工作的培训或调岗记录

医疗期相关证明

客观情况发生重大变化的证明

经济性裁员方案及说明

协商解除协议书

其他

Q12:是否已通知工会或职工代表大会（如适用）？

是

否

不适用

Q13:通知日期（如已通知）

日期

Q14:经济补偿金支付方案

依法支付N+1

依法支付N

协商一致支付其他金额

无需支付

待定

Q15:拟支付经济补偿金具体金额（元）

填空1

Q16:预计支付日期

日期

Q17:员工需办理哪些离职交接手续？（可多选）

工作交接

资产归还（电脑、门卡等）

财务结清（借款、报销）

系统权限关闭

社保公积金停缴

档案关系转出

其他

Q18:预计工作交接完成日期

解聘生效日前

解聘生效日当天

解聘生效日后一周内

其他

Q19:工作交接负责人姓名及岗位

填空1

Q20:是否涉及竞业限制？

是

否

Q21:竞业限制期限及补偿标准（如涉及）

填空1

Q22:本次解聘流程的主要发起部门

人力资源部

员工所在业务部门

法务部

管理层直接决定

多方联合

Q23:本次解聘流程的最终审批人姓名及职位

填空1

Q24:最终审批日期

日期

Q25:填表人姓名

填空1

Q26:填表人部门及职位

填空1

Q27:填表日期

日期

Q28:其他需要补充说明的情况

填空1

解聘信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化、合规的员工解聘信息收集解决方案。帮助您系统记录解聘原因、规范处理流程、规避法律风险，适合企业人力资源部门和管理者高效、合法地处理员工离职事务。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

解聘信息收集表

相关推荐