行为禁忌登记表

为营造和谐、尊重、安全的工作环境，请根据您的认知，对以下行为进行登记与评估。

Q1:您认为以下哪种行为属于职场骚扰？

无伤大雅的玩笑

持续发送不受欢迎的暧昧信息

公开讨论工作进度

团队聚餐

Q2:哪些行为可能构成利益冲突？

与家人创办的公司进行业务往来

接受客户价值过高的礼品

在下班后从事与本职工作无关的兼职

在公司内部会议上提出不同意见

Q3:未经授权泄露公司未公开的财务数据，属于？

信息共享

严重违纪行为

个人自由

无心之失

Q4:以下哪些属于破坏公司财产的行为？

故意损坏办公设备

在非吸烟区吸烟

将公司提供的笔记本电脑用于私人项目

下班后忘记关灯

Q5:在社交媒体上公开发表诋毁公司产品或竞争对手的言论，您认为？

个人言论自由

有损公司形象，可能违反规定

有效的营销手段

无关紧要

Q6:请列举一项您认为在工作场所应绝对禁止的安全违规行为。

填空1

Q7:收到可疑的“钓鱼邮件”并要求提供账号密码，正确的做法是？

立即按要求提供

忽略并删除

报告给IT部门或上级

转发给同事确认

Q8:哪些行为可能违反保密协议？

与家人谈论正在研发的产品细节

在公共场合讨论客户名单

将标有“内部”的文件带出公司

使用公司电脑登录个人社交账号

Q9:为了赶项目进度，伪造实验数据或报告，这种行为属于？

变通方法

学术或职业不端

情有可原

行业潜规则

Q10:在跨部门合作中，您认为哪些沟通方式可能被视为不尊重或禁忌？（请简要描述）

填空1

Q11:发现同事有疑似贪污公款的行为，您会？

事不关己，高高挂起

私下提醒同事

立即向监察或上级部门实名举报

在匿名渠道散播消息

Q12:在商务接待中，哪些行为可能是不恰当的？

对客户评头论足

过度劝酒

准时赴约

穿着得体，准备充分

Q13:利用职务之便，为亲友在招聘、采购中提供便利，这属于？

互帮互助

徇私舞弊

举贤不避亲

管理者的权力

Q14:您认为‘在办公室传播未经证实的小道消息’这一行为的危害程度是？(1为轻微，5为严重)

分数

标签

Q15:除了上述提到的，您认为还有哪些行为应被列入“禁忌”清单？

填空1

Q16:对于公司明确禁止的行为规范，您的态度是？

完全理解并严格遵守

基本遵守，但有时觉得过于严格

视情况而定，灵活处理

形同虚设，不必在意

Q17:在环境保护方面，以下哪些是公司应禁止的行为？

随意丢弃有害垃圾

下班后关闭不用的电器

浪费办公纸张

重复使用环保袋

Q18:未经允许，对同事进行录音或拍摄，通常被视为？

记录美好瞬间

侵犯个人隐私

收集工作证据

无伤大雅

Q19:如果您发现某项制度或行为规范存在模糊或争议之处，您会如何建议？

填空1

Q20:在申报差旅费用时，虚开发票报销，这种行为是？

合理的补贴方式

严重的财务欺诈

行业普遍做法

小事一桩

Q21:您有多大意愿向同事或新员工宣传和解释公司的行为规范？(0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意)

选项1

Q22:在数据安全方面，哪些操作是高风险且应禁止的？

使用弱密码

将工作文件上传至个人网盘

定期更新杀毒软件

在公共Wi-Fi下处理敏感业务

Q23:对于“收受商业伙伴回扣”的行为，您的看法是？

正常的商业往来

严重的受贿行为，应严惩

只要没人知道就没事

取决于回扣金额大小

Q24:您希望通过何种方式（如培训、案例分享等）来加深对行为规范的理解？

填空1

行为禁忌登记表

介绍

本模板旨在提供全面的职场行为合规性评估解决方案。帮助您识别潜在风险、规范员工行为、预防违规事件，适合各类企业的HR、合规及管理部门用于建立和维护健康、安全、合规的工作环境。

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