岗位职责收集表

为明确各岗位工作内容与要求，优化岗位说明书，请根据您所了解或负责的岗位情况，如实填写以下信息。感谢您的支持！

Q1:您所属的部门名称

填空1

Q2:您填写的具体岗位名称

填空1

Q3:您与所填写岗位的关系是

本岗位在职人员

本岗位直接上级

人力资源部同事

其他

Q4:该岗位的核心工作目标是什么？（可多选）

完成销售/营收指标

保障生产/服务质量

提升客户满意度

控制成本/预算

推动技术创新/研发

维护团队稳定与发展

确保合规与风险控制

其他

Q5:请用一句话概括该岗位的核心职责

填空1

Q6:该岗位日常工作主要涉及哪些方面？（可多选）

市场开拓与客户关系维护

产品/项目策划与执行

数据统计、分析与报告

行政事务与文档管理

技术开发与系统维护

采购、物流与供应链

财务核算与资金管理

人力资源招聘与培训

法务与合同审核

其他

Q7:请列举该岗位最重要的3-5项常规性工作任务

填空1

Q8:请描述一项该岗位最具挑战性的工作任务

填空1

Q9:该岗位需要与哪些内部部门或团队频繁协作？（可多选）

销售部

市场部

产品部

技术/研发部

运营部

客服部

财务部

人力资源部

行政部

法务部

其他

Q10:请说明一项关键的跨部门协作流程

填空1

Q11:该岗位需要与哪些外部机构或个人对接？（可多选）

客户/用户

供应商/合作伙伴

政府/监管机构

媒体/公关机构

行业协会

其他

Q12:请描述一项典型的外部沟通工作

填空1

Q13:该岗位的决策权限主要体现在哪个层面？

执行层（按既定流程操作）

建议层（提出方案供上级决策）

审批层（在一定授权范围内决策）

战略层（参与制定部门/公司决策）

Q14:请举例说明一项该岗位可以独立决策的事项

填空1

Q15:该岗位需要掌握哪些关键知识？（可多选）

行业知识

公司产品/业务知识

财务/税务知识

法律法规知识

项目管理知识

市场营销知识

专业技术知识（如编程、设计等）

其他

Q16:请说明一项必须熟练掌握的专业技能或工具

填空1

Q17:该岗位对工作经验的最低要求是？

无经验要求

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q18:该岗位最需要具备哪些核心能力？（可多选）

沟通协调能力

逻辑分析能力

学习创新能力

抗压能力

团队合作能力

领导力

计划与执行能力

问题解决能力

其他

Q19:请描述一个能体现岗位核心能力的典型工作场景

填空1

Q20:该岗位的工作成果主要通过何种方式衡量？

量化KPI指标（如销售额、产量等）

定性评价（如报告质量、客户反馈等）

项目完成情况

综合评估（量化与定性结合）

其他

Q21:请列举1-2个关键绩效指标（KPI）

填空1

Q22:该岗位可能面临的主要工作挑战或风险有哪些？（可多选）

工作强度大/加班多

业绩压力大

技术/知识更新快

跨部门沟通复杂

外部环境变化快

合规/法律风险

团队管理困难

其他

Q23:对于新入职该岗位的员工，您认为最需要优先掌握的是什么？

填空1

Q24:您认为当前岗位职责描述与实际工作内容的匹配度如何？

完全匹配

基本匹配，有少量差异

差异较大，需要更新

完全没有岗位描述

Q25:关于该岗位的职责，您还有哪些补充说明或建议？

填空1

岗位职责收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的岗位职责信息收集与工作分析解决方案。帮助您明确工作内容、梳理核心职责、评估能力要求，适合企业人力资源部门和业务管理者用于优化岗位说明书和人才管理。

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