岗位薪资登记表

为完善公司薪酬体系，请根据实际情况填写以下信息，所有数据仅用于内部统计分析，并严格保密。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您的岗位级别

初级

中级

高级

专家/资深

经理/主管

总监

高级总监及以上

Q3:您在本公司的累计工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的月基本工资（税前）范围

5000元以下

5000-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q5:您的年度绩效奖金（税前）通常占年薪的比例

0-5%

6-10%

11-15%

16-20%

21-30%

30%以上

Q6:除基本工资和绩效奖金外，您还享受哪些福利或津贴？

交通补贴

通讯补贴

餐饮补贴

住房补贴

年度体检

补充商业保险

股票/期权

项目奖金

年终双薪/多薪

带薪年假（超出法定标准）

其他

Q7:您对当前薪酬的内部公平性（与公司内同岗/同级别同事相比）的满意度

分数

标签

Q8:您对当前薪酬的外部竞争力（与市场同行业同岗位相比）的满意度

分数

标签

Q9:您认为公司薪酬调整的频率是否合理？

非常合理，每年定期调整

基本合理，但偶尔有延迟

不太合理，调整不够及时

非常不合理，几乎不调整

Q10:您上一次获得薪酬调整（普调或晋升调薪）是在何时？

6个月内

6个月至1年内

1-2年内

2年以上

从未调整

Q11:请简要描述您的主要工作职责和贡献

填空1

Q12:您认为决定薪酬高低的最关键因素应该是？

岗位价值与职责

个人绩效与贡献

工作年限与经验

市场薪酬水平

团队/公司整体业绩

其他

Q13:您是否了解公司的薪酬结构和晋升调薪标准？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q14:您有多大可能向同行推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:您希望通过哪些方式获得薪酬方面的信息或沟通？

定期的一对一沟通

公开的薪酬政策说明会

清晰的薪酬制度文档

实时的薪酬查询系统

其他

Q16:您对长期激励（如股权、期权）的看法是？

非常重要，是吸引和保留人才的关键

比较重要，是薪酬的有力补充

一般，更看重现金收入

不重要或不了解

Q17:对于公司的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:本次填写的薪酬信息，您希望如何被使用？

仅用于匿名统计分析，不关联个人

可在保密前提下，用于与我个人的薪酬沟通

其他用途

Q19:信息填写日期

日期

岗位薪资登记表

介绍

本模板旨在提供企业内部薪酬数据收集的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析市场竞争力、优化福利结构，适合公司人力资源部门和薪酬管理团队完善薪酬体系与激励制度。

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