薪酬制度收集表

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您对公司现行薪酬制度的看法，并收集宝贵意见以优化未来方案，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计需要5-8分钟完成，您的反馈对我们至关重要。

Q1:您认为公司当前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利等）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

略有不足

严重缺乏竞争力

Q3:在以下薪酬组成部分中，您最看重哪几项？（最多选3项）

基本工资

月度/季度绩效奖金

年度奖金（年终奖）

长期激励（如股权、期权）

五险一金等法定福利

补充商业保险

带薪年假、病假等假期福利

培训发展津贴

交通/餐饮/通讯补贴

其他个性化福利

Q4:您认为公司的绩效评估结果与您的薪酬调整（如奖金、调薪）关联度如何？

关联非常紧密，能充分体现个人贡献

关联比较紧密

有一定关联，但不够明显

关联度很低

几乎没有关联

Q5:您对公司现有的福利政策（如保险、假期、补贴等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、特殊调薪）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q7:请对当前薪酬制度在激励您更好地完成工作方面的效果进行评分（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）

分数

标签

Q8:您认为当前的薪酬制度在哪些方面最能激励您？

填空1

Q9:您认为当前的薪酬制度在哪些方面最需要改进？

填空1

Q10:您是否了解公司不同职级/岗位的薪酬带宽或大致范围？

非常了解

比较了解

听说过一些

不太了解

完全不了解

Q11:您认为薪酬信息在多大程度上应该公开透明？

完全公开，包括具体数额

公开薪酬结构、职级带宽和计算规则

只公开薪酬结构和原则

保持现状，薪酬信息保密

无所谓

Q12:您是否曾因薪酬问题考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但并非主因

从未想过

Q13:您希望通过薪酬制度获得哪些方面的回报？（最多选3项）

对当前工作价值的认可

保障稳定的生活

激励未来更好的业绩

获得与能力匹配的长期回报

享受更优质的生活福利

获得职业发展的支持

实现个人成就感

Q14:您认为公司的薪酬发放是否及时、准确？

总是及时准确

大多数情况下及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

不确定

Q15:您认为在制定或调整薪酬制度时，公司最应该听取哪类员工群体的意见？

填空1

Q16:您对HR部门或上级在薪酬沟通方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:如果公司计划引入新的长期激励计划（如股权、期权），您的态度是？

非常欢迎，这是重要的财富积累方式

比较欢迎，但需要了解具体细节

无所谓，对我的吸引力不大

不太支持，更倾向于现金奖励

完全不支持

Q18:除了金钱报酬，您认为公司还可以通过哪些非物质方式提升您的整体回报感？

填空1

Q19:综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，您对公司的整体回报满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:基于您对现有薪酬制度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q21:对于优化公司薪酬制度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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介绍

本模板旨在系统收集员工对公司薪酬体系的全面意见。帮助您评估薪酬结构、分析市场竞争力、优化福利组合，适合企业人力资源部门和管理者制定更具吸引力和公平性的薪酬方案。

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