培训制度收集表

为优化公司培训体系，全面了解您的培训需求、体验与建议，请您协助填写本问卷。您的反馈对我们至关重要。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您最希望通过培训提升哪方面的能力？（最多选3项）

专业技能（如编程、设计、财务等）

通用技能（如沟通、协作、PPT等）

管理能力（如团队管理、项目管理）

行业前沿知识

公司产品/业务知识

个人综合素质（如思维、情商）

其他

Q4:您认为当前公司培训的频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中，较为合理

频率偏低，希望增加

几乎没有，急需增加

Q5:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

导师制/师徒制

混合模式（线上线下结合）

Q6:您认为每次培训的时长多久为宜？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天

Q7:您认为理想的培训时间安排在？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，可调休

Q8:请对过去一年参加的培训课程内容质量进行整体评价（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:请对过去一年培训讲师的授课水平进行整体评价（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为培训内容与您实际工作的关联度如何？

高度相关，可直接应用

有一定关联，但需要转化

关联度较低，实用性不强

基本不相关

Q11:请列举1-2个您认为公司最需要开设的培训课程主题

填空1

Q12:您是否愿意担任内部讲师，分享您的专业知识？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

完全没有意愿

Q13:如果担任内部讲师，您希望获得哪些支持？（上题选“非常愿意”或“可以考虑”者填写）

讲师技能培训

课程开发支持

课时费或物质奖励

计入绩效考核或晋升参考

荣誉表彰

其他

Q14:您认为培训效果评估的最佳方式是什么？

课后满意度问卷

培训后知识/技能测试

行为改变观察（如上级评估）

工作业绩提升数据

以上多种方式结合

Q15:您认为目前培训制度存在的主要问题有哪些？（最多选3项）

培训需求调研不足

课程内容与实际脱节

讲师水平参差不齐

时间安排不合理

缺乏有效的效果评估与跟踪

培训资源（如预算、平台）有限

员工参与积极性不高

其他

Q16:您有多大可能向同事推荐公司的培训项目？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您希望通过培训获得的成果，更偏向于？

获得认证证书

解决实际工作中的具体问题

拓展视野和思维

建立内部人脉网络

为晋升做准备

Q18:对于改进公司的培训体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在培训后参与一个简短的复盘或实践分享会？

非常愿意

看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q20:您是否有其他任何关于培训的补充意见或想法？

填空1

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介绍

本模板旨在收集员工对培训体系的反馈与建议。帮助您了解培训需求、评估培训效果、优化培训制度，适合企业人力资源和培训部门构建更完善、高效的员工发展体系。

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