培训规划收集表

为优化公司培训体系，现面向全体员工征集培训需求与建议，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的职位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前最需要提升的能力是？

专业技能

管理能力

沟通与协作

数据分析

创新思维

项目管理

时间管理

其他

Q4:您希望公司未来开展哪些主题的培训？

行业前沿技术

领导力与团队管理

高效沟通技巧

压力与情绪管理

职业发展规划

办公软件高级应用

财务知识普及

法律风险防范

商务礼仪

其他

Q5:您偏好的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体需求而定

Q6:您更倾向的培训形式是？

线下集中授课

线上直播

录播课程自学

工作坊/研讨会

混合式（线上+线下）

Q7:您对现有培训体系的整体满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q8:请简要说明上题评分的原因或具体建议

填空1

Q9:您有多大可能向同事推荐公司的培训课程？(0分为完全不可能，10分为极有可能)

选项1

Q10:您认为每次培训的时长多久最合适？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天集中培训

Q11:您希望培训讲师具备哪些特质？

实战经验丰富

理论知识扎实

授课生动有趣

互动引导能力强

能提供实用工具/方法

行业知名度高

Q12:您认为培训效果评估的最佳方式是？

课后考试/测验

提交学习心得或报告

实际工作项目应用考核

360度反馈

无需正式评估，个人收获为主

Q13:您是否有特别想学习的某个具体技能或课程？请说明

填空1

Q14:您是否愿意担任内部讲师，分享您的专长？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

Q15:如果您愿意担任内部讲师，您擅长的分享领域是？

填空1

Q16:您建议在哪个时间段（如季度）开展下一轮重点培训？

日期

Q17:您认为培训安排在什么时间对工作影响最小？

工作日白天

工作日晚间

周末

均可接受

Q18:对于培训的组织实施（如通知、报名、场地等），您有何改进建议？

填空1

Q19:您希望通过培训获得哪些直接产出？

获得认证证书

掌握可立即应用的工具

拓展人脉与交流

启发新的工作思路

提升个人绩效

无明确产出要求，增长见识即可

Q20:您个人在培训方面的投入意愿（时间与精力）如何？(1分为非常低，5分为非常高)

分数

标签

Q21:其他任何关于培训规划的建议或需求

填空1

培训规划收集表

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业员工培训需求调研解决方案。帮助您收集部门意见、评估能力缺口、规划培训课程，适合企业人力资源部门和培训管理者制定精准、高效的年度培训计划。

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