晋升规划备案表

为协助您进行系统的职业发展评估与规划，请如实填写以下信息。您的反馈将作为制定个人晋升路径的重要参考。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:当前岗位

填空1

Q4:入职公司日期

日期

Q5:在当前岗位的任职时长

少于1年

1-2年

3-5年

5年以上

Q6:请评估您对当前岗位职责的胜任程度（1分表示不胜任，5分表示完全胜任）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您认为自己取得的主要工作成就有哪些？

超额完成业绩指标

成功主导或参与重要项目

提出并实施有效流程优化方案

获得客户/内部高度表扬

有效培养或指导团队成员

获得相关专业认证或奖项

其他

Q8:请简要描述一项您最引以为傲的具体工作成果

填空1

Q9:您希望在未来1-2年内晋升的目标岗位方向是？

管理序列（如：团队负责人/经理）

专业序列（如：高级/资深/专家）

项目序列（如：项目经理）

其他业务方向

尚未明确

Q10:若已明确，请具体描述您期望的目标岗位

填空1

Q11:您认为要实现晋升目标，最需要提升的核心能力是？

专业技术能力

项目管理能力

团队管理与领导力

沟通协调能力

战略思维与商业洞察

创新与解决问题能力

其他

Q12:请具体说明一项您计划提升的能力及初步学习计划

填空1

Q13:您是否已与上级就晋升规划进行过初步沟通？

是，已有明确反馈

是，但尚未有明确结论

否，但计划近期沟通

否，暂无沟通计划

Q14:若已沟通，上级的主要反馈或建议是什么？

填空1

Q15:您希望公司或上级在您的晋升规划中提供哪些支持？

提供更多挑战性项目机会

安排导师或教练指导

提供相关培训或学习资源

给予更明确的绩效反馈与指导

协助拓展跨部门合作机会

其他

Q16:您计划在何时达成下一阶段的晋升目标？

6个月内

6-12个月

1-2年

2年以上

视能力成长情况而定

Q17:您对自己实现晋升目标的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q18:请列出为实现目标，您计划在未来半年内完成的最重要的三件事

填空1

Q19:除了晋升，您对个人长期职业发展的其他期望是？

成为领域专家

拓宽技能广度，成为复合型人才

尝试创业或内部创业

实现工作与生活的更好平衡

其他

Q20:请具体描述您的长期职业发展愿景

填空1

Q21:您是否愿意参与公司为高潜力员工设立的专项培养计划？

非常愿意

愿意，视具体计划内容而定

暂时不考虑

不确定

Q22:您有多大意愿向同事推荐公司的员工发展与晋升机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q23:对于公司的晋升机制或本次规划备案流程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q24:您是否授权将本备案表内容作为您个人发展档案的一部分，并与您的上级及HRBP共享？

是，我授权

否，我暂不授权

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介绍

本模板旨在提供员工职业发展与晋升路径的系统化评估与规划解决方案。帮助您评估岗位胜任力、明确晋升目标、制定能力提升计划，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的员工发展管理。

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