组织调整登记表

为配合公司战略发展，我们正在进行组织架构调整。请根据您的实际情况填写此表，以便我们妥善安排后续工作。您的信息将被严格保密。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您目前所在的部门

研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您目前担任的职位

基层员工

项目组长/主管

部门经理

总监

副总裁及以上

其他

Q4:您是否了解本次组织调整的背景与目标？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:您对当前所在部门的工作氛围与协作效率的满意度如何？(0-10分，0为非常不满意，10为非常满意)

选项1

Q6:您认为本次调整应优先关注哪些方面？（可多选）

优化业务流程

明确岗位职责

加强跨部门协作

提升决策效率

调整人员配置

改善激励机制

其他

Q7:您认为调整后，您最希望承担哪类工作？

延续现有工作内容

在现有基础上拓展新领域

尝试全新的岗位或方向

视公司安排而定

Q8:请简述您希望在新岗位/团队中发挥的核心优势或专业技能

填空1

Q9:您是否愿意接受跨部门调动？

非常愿意，希望有新的挑战

愿意，服从公司安排

需要考虑具体情况

更希望留在原部门

Q10:如果涉及工作地点变动，您能接受的范围是？

本市内任何地点

本省内其他城市

国内其他城市

无法接受工作地点变动

Q11:您对本次组织调整的沟通透明度评价如何？(1-5星，1星为非常不透明，5星为非常透明)

分数

标签

Q12:您对调整后的组织有哪些期待或担忧？（可多选）

期待更清晰的发展路径

担忧团队稳定性

期待更高效的协作

担忧工作负荷增加

期待更好的资源支持

担忧文化融合问题

暂无明确想法

Q13:您认为在调整过程中，公司最需要为员工提供哪些支持？（如培训、沟通、过渡期辅导等）

填空1

Q14:您预计本次调整对您个人职业发展的影响是？

积极促进

短期有挑战但长期看好

中性，无明显影响

可能带来负面影响

不确定

Q15:您期望的调整过渡期完成日期是？

日期

Q16:您是否希望与HR或您的直属上级进行一次关于本次调整的面对面沟通？

是，非常希望

是，如果有必要

不需要，现有信息已足够

不确定

Q17:对于本次组织调整，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q18:如有相关证明材料（如技能证书、项目成果等）可补充上传，以便我们更全面地了解您

选择文件上传

组织调整登记表

介绍

本模板旨在收集员工对公司组织架构调整的反馈与意向。帮助您了解员工态度、评估岗位匹配度、分析调整风险，适合企业HR和管理层在变革期间进行系统化的人员信息收集。

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