招聘渠道效果评估与优化收集表

感谢您参与本次调研，本问卷旨在收集公司各招聘渠道的使用情况与效果，以便优化招聘策略，提升招聘效率。请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:在过去一年中，您所在的部门主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

公司官网招聘页面

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）

猎头公司

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）

行业垂直社区/论坛

线下招聘会/行业峰会

其他

Q3:从简历投递数量来看，效果最好的招聘渠道是？

公司官网招聘页面

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）

猎头公司

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）

行业垂直社区/论坛

线下招聘会/行业峰会

其他

Q4:从最终入职人员的质量来看，效果最好的招聘渠道是？

公司官网招聘页面

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）

猎头公司

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）

行业垂直社区/论坛

线下招聘会/行业峰会

其他

Q5:请为您最常用的一个招聘渠道的“简历与岗位匹配度”进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:请说明上题中您评分的具体渠道名称，并简要说明评分理由。

填空1

Q7:您认为内部推荐渠道的优势主要体现在？

候选人质量高，文化适配性好

招聘周期短

招聘成本低

成功率高

其他

Q8:在使用主流招聘平台时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

无效简历/海投简历过多

高端人才稀缺

平台收费高，性价比低

候选人响应慢

平台功能使用复杂

其他

Q9:您是否尝试过使用社交媒体（如脉脉、LinkedIn）进行主动寻访（猎聘）？

经常使用，是主要的寻才方式之一

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q10:如果上题选择“很少使用”或“从未使用”，请简要说明主要原因。

填空1

Q11:您认为校园招聘对于满足部门的哪类人才需求最为有效？

基础执行岗位

专业技术类管培生

管理培训生（综合类）

销售类岗位

效果一般，主要用于品牌宣传

其他

Q12:总体而言，您有多大意愿推荐公司目前使用的招聘渠道组合给同行业的朋友或同事？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:请说明上题评分（NPS）的主要理由或改进建议。

填空1

Q14:您希望公司在未来的招聘渠道建设上，增加或加强哪些方面的投入？（可多选）

优化雇主品牌与官网招聘页面

增加与垂直领域/细分行业社区的合作

加大内部推荐奖励力度

引入或更换更高效的招聘平台

加强社交媒体招聘的专业运营

增加线下行业交流与招聘活动

建立人才库/简历库系统

其他

Q15:对于高端或稀缺岗位（如专家、总监级别），您首选的招聘渠道是？

猎头公司

行业人脉与主动寻访

高端招聘平台/服务

内部推荐

其他

Q16:除已列出的渠道外，您还了解或建议尝试哪些新的招聘渠道或方法？

填空1

Q17:您认为目前招聘渠道信息的同步与共享（如渠道效果数据、人才线索等）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不太及时透明

非常不透明

Q18:对于招聘渠道的管理与数据跟踪，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:从招聘成本（时间、金钱）投入产出比的角度评估，您认为性价比最高的渠道是？

内部推荐

公司官网/自有渠道

主流招聘平台

社交媒体招聘

校园招聘

猎头服务

其他

Q20:您最近一次成功通过某个渠道招聘到合适人选，大概是什么时候？

日期

Q21:您的职位是？（如：招聘经理、技术主管、部门总监等）

填空1

招聘渠道效果评估与优化收集表

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道效果评估与优化的标准化调研工具。帮助您收集渠道使用数据、分析渠道质量、优化招聘策略，适合企业人力资源部门和招聘团队进行精准的招聘效率提升。

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