背景调查收集表

Q1:候选人姓名

Q2:您与候选人的关系是？

Q3:您与候选人共事/合作了多长时间？

Q4:请评价候选人的职业道德与诚信度（1-5分，1为最低，5为最高）

Q5:请评价候选人的团队协作能力（1-5分，1为最低，5为最高）

Q6:请评价候选人的问题解决与抗压能力（1-5分，1为最低，5为最高）

Q7:候选人最突出的优势或技能是什么？

Q8:候选人在哪些方面有提升空间或需要改进？

Q9:候选人是否能按时、高质量地完成工作任务？

Q10:候选人在工作中是否展现出主动性和责任心？

Q11:候选人的沟通能力（包括口头和书面）如何？

Q12:候选人具备以下哪些领导力或管理潜质？（可多选）

Q13:候选人是否曾因任何不当行为（如违纪、诚信问题）受到过公司内部的处理或警告？

Q14:如果“是”，请简要说明具体情况（如不清楚请填“无”）

Q15:候选人离职的主要原因是什么？

Q16:候选人是否愿意重新雇佣？

Q17:请说明“不愿意”或“不清楚”的原因（如非常愿意/愿意可填“无”）

Q18:您认为候选人申请的职位（[待定职位]）与其能力是否匹配？

Q19:您认为候选人最适合什么样的工作环境或岗位类型？

Q20:总体而言，您对候选人的推荐程度是？

Q21:是否有其他补充信息或需要特别说明的情况？

Q22:您的姓名（或称谓）

Q23:您目前所在的公司及职位

Q24:您的联系电话（用于必要时的核实，将严格保密）

Q25:您的电子邮箱