离职原因收集表

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Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

行政/人事/财务

其他

Q3:您离职的主要原因类别是？

个人发展

薪酬福利

工作环境/氛围

直接上级/管理

工作内容/压力

公司前景/文化

其他

Q4:关于“个人发展”，哪些因素对您的离职决定有影响？（可多选）

缺乏晋升机会

职业路径不清晰

学习成长空间有限

个人能力与岗位不匹配

无影响

Q5:关于“薪酬福利”，哪些方面让您感到不满意？（可多选）

薪资水平低于市场

奖金/提成制度不合理

福利待遇（如年假、保险等）不足

长期未获得调薪

薪酬不透明/不公平

无影响

Q6:关于“工作环境/氛围”，哪些方面让您感到困扰？（可多选）

团队协作不畅

跨部门沟通困难

办公室政治/人际关系复杂

工作氛围压抑

办公硬件/环境差

无影响

Q7:关于“直接上级/管理”，哪些方面让您感到不满？（可多选）

管理方式不认可

缺乏有效指导与支持

沟通不畅/不充分

任务分配不合理

对下属缺乏尊重

无影响

Q8:关于“工作内容/压力”，哪些因素影响了您的决定？（可多选）

工作压力过大

工作内容单调重复

职责边界不清

工作与生活失衡

缺乏成就感

无影响

Q9:关于“公司前景/文化”，哪些是您考虑的因素？（可多选）

对公司未来发展方向不认同

企业文化与个人价值观不符

战略/业务调整频繁

管理制度僵化

缺乏归属感

无影响

Q10:您对公司的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司对员工反馈的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q12:您有多大可能向朋友推荐前公司作为雇主？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:在您离职前，公司是否进行过正式的离职面谈或挽留沟通？

是，进行了有效沟通

是，但沟通流于形式

否，没有进行

不清楚

Q14:您是否愿意在未来合适的时机考虑重返公司？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为公司在哪些方面最需要改进？（请具体描述）

填空1

Q16:对于您所在的岗位或团队，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:如果有机会，您希望向公司管理层传达什么信息？

填空1

Q18:您目前的离职状态是？

已提交离职申请

正在办理离职手续

已正式离职（1个月内）

已离职超过1个月

Q19:您未来的职业规划方向更倾向于？

同行业同岗位

同行业不同岗位

不同行业相关岗位

自主创业/自由职业

深造/学习

其他

Q20:您的新工作在哪方面更具吸引力？（如：薪酬、职位、行业、工作地点等）

填空1

Q21:您获取新工作的主要渠道是？

招聘网站

猎头推荐

朋友/前同事内推

社交媒体/行业社群

其他

Q22:您认为本次离职对您的职业发展是积极还是消极的？（1分非常消极，5分非常积极）

分数

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介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职原因收集与分析解决方案。帮助您识别关键离职因素、评估管理问题、收集改进建议，适合企业HR和管理层进行系统性的人才保留与组织诊断。

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