开除申请收集表

本表用于收集与开除申请相关的必要信息，请根据实际情况如实填写。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:申请人与被开除人员的关系

直接上级

人力资源部门

其他部门负责人

其他

Q3:被开除人员姓名

填空1

Q4:被开除人员所属部门

技术部

市场部

销售部

运营部

行政部

财务部

其他

Q5:被开除人员岗位

员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q6:被开除人员入职日期

日期

Q7:建议开除生效日期

日期

Q8:开除申请的主要类型

严重违纪

严重失职

试用期不合格

不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任

其他

Q9:请详细描述开除事由（时间、地点、具体行为等）

填空1

Q10:您已收集并核实了哪些证据材料？

书面警告记录

违纪行为书面报告

相关邮件/聊天记录截图

监控录像

证人证言/笔录

绩效考核不合格记录

其他

Q11:请上传主要证据材料（可多选）

选择文件上传

Q12:是否已与被开除人员进行过正式沟通或面谈？

是，已进行正式面谈

是，已进行非正式沟通

否，尚未沟通

Q13:沟通/面谈日期

日期

Q14:沟通/面谈的主要内容和被开除人员的反馈

填空1

Q15:是否已咨询过法务或人力资源专家的意见？

是

否

Q16:法务/人力资源专家的主要意见

填空1

Q17:部门内其他相关管理人员是否知晓并同意此申请？

全部知晓并同意

部分知晓并同意

尚未告知

Q18:请列出知晓并同意的管理人员姓名及职务

填空1

Q19:本次开除可能涉及的劳动法规风险等级评估

低风险

中风险

高风险

Q20:风险评估依据

填空1

Q21:是否已制定后续工作交接与人员补充预案？

是，已制定详细预案

是，有初步预案

否，尚未制定

Q22:请简述工作交接与人员补充预案

填空1

Q23:本次开除对公司团队士气可能产生的影响

积极影响

无明显影响

轻微负面影响

严重负面影响

Q24:为缓解潜在负面影响，计划采取的措施

填空1

Q25:其他需要说明的情况

填空1

Q26:下一步计划（如：提交审批、启动离职流程等）

填空1

Q27:申请人联系电话

填空1

Q28:申请人电子邮箱

填空1

Q29:申请提交日期

日期

开除申请收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工开除申请信息收集与流程管理解决方案。帮助您规范申请流程、收集关键证据、评估法律风险，适合企业人力资源部门和管理者处理复杂的员工离职事宜。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

29

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷