绩效改进登记表

本表旨在收集您对绩效改进计划的反馈与建议，以帮助您和团队持续提升。请根据实际情况填写。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q3:本次绩效评估的周期（例如：2024年第一季度）

日期

Q4:您对自己在本评估周期内整体绩效表现的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为，影响您绩效表现的最主要因素是

个人能力与技能

工作资源与支持

团队协作与沟通

目标设定与清晰度

工作流程与效率

其他

Q6:您希望在哪几个方面进行改进？（可多选）

专业技能提升

时间管理与效率

沟通与表达能力

项目管理能力

团队协作

客户关系维护

创新能力

其他

Q7:请具体描述您计划改进的第一个方面，并说明期望达到的目标

填空1

Q8:为实现上述目标，您最需要哪类支持？

专业培训

导师/同事指导

更多实践机会

调整工作流程

获取相关工具/资源

其他

Q9:请具体描述您计划改进的第二个方面，并说明期望达到的目标

填空1

Q10:为实现上述目标，您最需要哪类支持？

专业培训

导师/同事指导

更多实践机会

调整工作流程

获取相关工具/资源

其他

Q11:您有多大可能性会向同事推荐公司提供的绩效改进支持资源？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:请简述您在上一个评估周期内，取得的最主要成就或进步

填空1

Q13:请简述您在上一个评估周期内，遇到的最主要挑战或困难

填空1

Q14:您认为，上级管理者在支持您绩效改进方面做得如何？

非常有效，提供了明确指导和资源

比较有效，给予了一定支持

一般，支持有限

不太有效，支持不足

完全没有提供支持

Q15:您希望管理者在接下来的周期内，在哪些方面给予更多支持？（可多选）

更清晰的目标设定与反馈

更频繁的一对一沟通

更多的授权与信任

更及时的资源协调

更具体的职业发展建议

其他

Q16:您对完成本次绩效改进计划的信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您计划完成这些改进目标的大致时间

日期

Q18:您是否还有其他关于绩效改进的建议或需要说明的情况？

填空1

Q19:您是否愿意与您的直属上级共同回顾并讨论此改进计划？

愿意

需要考虑

不愿意

Q20:您的直属上级姓名（如已知）

填空1

Q21:您希望的初步回顾讨论时间（可选）

时

分

绩效改进登记表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工绩效改进计划收集与分析工具。帮助您评估绩效表现、识别改进领域、制定行动计划，适合企业HR和管理者用于支持员工的持续发展与绩效提升。

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