绩效面谈备案表

Q1:被面谈员工姓名

Q2:员工工号

Q3:所属部门

Q4:本次绩效面谈日期

Q5:面谈人姓名

Q6:本次面谈周期

Q7:请对该员工本周期整体绩效表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q8:本周期内，该员工取得的最主要三项工作成果是什么？

Q9:本周期内，该员工在工作能力或技能方面有哪些显著提升？

Q10:本周期内，该员工在工作态度或团队协作方面有哪些具体表现？

Q11:本周期内，该员工面临的主要工作挑战或困难是什么？

Q12:针对上述挑战或困难，员工采取了哪些应对措施？效果如何？

Q13:请列举1-2项该员工本周期有待改进的工作领域或行为

Q14:针对上述待改进项，您（面谈人）提出了哪些具体的改进建议或行动计划？

Q15:员工对改进建议的反馈是什么？是否认同？

Q16:员工对当前岗位职责与工作内容的匹配度感受如何？

Q17:员工对下一周期的工作目标和个人发展有何期望或规划？

Q18:您（面谈人）认为该员工下一周期应重点关注哪些发展目标？

Q19:双方是否就下一周期的绩效目标（KPI/OKR）达成一致？请简述核心目标。

Q20:员工是否需要公司提供特定的培训、资源或支持以实现下周期目标？

Q21:若需要，请具体说明所需的培训、资源或支持内容。

Q22:本次面谈的沟通氛围如何？

Q23:面谈过程中，员工表达了哪些主要的关切或诉求？

Q24:您（面谈人）对员工的整体潜力评价如何？未来1-2年的发展建议是什么？

Q25:本次绩效面谈结果是否需要后续跟进会议？

Q26:若需要，计划跟进会议日期（可选）

Q27:其他需要补充说明的情况或备注

Q28:员工确认签字（表示已参与面谈并知晓内容）

Q29:面谈人签字