绩效反馈收集表

感谢您参与本次绩效反馈收集。您的宝贵意见将帮助我们持续改进工作流程、优化团队协作，并为个人发展提供有力支持。请根据您的真实感受和观察进行填写。

Q1:您本次填写反馈的对象是？

您的直接上级

您的直接下属

您的同级同事

其他团队成员

Q2:总体而言，您对TA在本绩效周期内的整体工作表现满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q3:请对TA在【目标达成】方面的表现进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q4:请对TA在【工作质量与准确性】方面的表现进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q5:请对TA在【工作效率与时效性】方面的表现进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q6:请对TA在【专业知识与技能】方面的表现进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q7:请对TA在【主动性与责任心】方面的表现进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q8:您认为TA的核心优势体现在哪些方面？（可多选）

执行力强

善于沟通

逻辑清晰

富有创意

团队协作

抗压能力

学习能力

客户导向

其他

Q9:请举例说明TA在【核心优势】中的一项具体表现（例如：在XX项目中，TA通过XX方式，取得了XX成果）。

填空1

Q10:您认为TA在以下哪些方面有较大的提升空间？（可多选）

时间管理

沟通技巧

细节把控

跨部门协作

复杂问题解决

创新思维

情绪管理

规划能力

其他

Q11:请为TA提供一项具体的、可操作的改进建议（例如：建议在XX方面，可以尝试XX方法，以提升XX效果）。

填空1

Q12:在团队协作中，TA通常扮演什么样的角色？

主导者/推动者

关键执行者

支持者/协作者

创新贡献者

信息桥梁

Q13:TA在面对挑战或压力时的表现如何？

能积极应对并找到解决方案

能保持稳定，按部就班处理

有时会显得焦虑或不知所措

倾向于回避或依赖他人

Q14:TA是否乐于分享知识与经验，帮助他人成长？

非常乐于分享，是团队的导师

当被请求时会提供帮助

较少主动分享

不太清楚

Q15:请对TA的【沟通有效性】（表达清晰、倾听反馈）进行评分（1-5星，1为待改进，5为卓越）

分数

标签

Q16:请描述一次您与TA成功合作的经历，以及TA在其中发挥的关键作用。

填空1

Q17:您认为TA的当前工作负荷是否合理？

负荷适中，能较好平衡

负荷偏重，可能影响质量或健康

负荷偏轻，有潜力承担更多

不太清楚

Q18:您认为TA未来可以尝试承担或发展的方向是？（可多选）

更复杂的项目

带教新人/担任导师

跨领域学习

流程优化工作

客户/对外沟通

技术/专业深造

管理职责

其他

Q19:对于TA的个人职业发展，您有什么鼓励或祝福的话想对TA说？

填空1

Q20:您是否愿意在未来继续与TA合作？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

取决于具体项目

Q21:请用1-3个关键词总结您对TA的整体印象。

填空1

Q22:本次反馈过程的匿名性和易用性如何？（1-5星，1为很差，5为很好）

分数

标签

Q23:对于本次绩效反馈流程或表单设计，您是否有其他意见或建议？

填空1

绩效反馈收集表

介绍

本模板旨在提供360度绩效反馈收集的标准化解决方案。帮助您评估工作表现、识别核心优势、规划发展路径，适合企业HR和管理者开展客观、全面的员工绩效管理与人才发展规划。

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