个人绩效收集表

为全面、客观地评估您在过去一段时间的工作表现，特制定本绩效收集表。请根据实际情况如实填写，您的反馈将作为绩效评估的重要依据。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:所属部门

填空1

Q3:本次绩效评估周期（起始日期）

日期

Q4:本次绩效评估周期（结束日期）

日期

Q5:您认为本评估周期内，您个人目标的完成情况如何？

远超预期

符合预期

基本完成

部分未完成

远未完成

Q6:本周期内，您主要的工作成果或亮点体现在哪些方面？（可多选）

关键业绩指标超额完成

项目/任务按时高质量交付

流程优化或效率提升

团队协作与支持

客户/内部服务满意度高

创新性建议或方案

个人能力显著提升

其他

Q7:请简要描述一项您最满意的具体工作成果，并说明其价值或影响。

填空1

Q8:在您看来，本周期内您的工作表现与岗位核心职责的匹配度如何？

高度匹配，完全胜任

基本匹配，能胜任大部分工作

部分匹配，存在能力缺口

不太匹配，需较大调整

Q9:请对您本周期的工作主动性（如主动承担任务、积极寻求解决方案等）进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。

分数

标签

Q10:请对您本周期的工作责任心（如对工作结果负责、遵守承诺等）进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。

分数

标签

Q11:您与团队成员的协作顺畅程度如何？

非常顺畅，合作无间

比较顺畅，偶有小摩擦

一般，需要较多协调

不太顺畅，存在明显障碍

Q12:请分享一个体现您团队协作精神的具体事例。

填空1

Q13:如果0分代表“毫无成长”，10分代表“收获巨大”，您如何评价本周期内您的个人能力成长与学习收获？

选项1

Q14:您主要通过哪些方式获得了成长？（可多选）

完成有挑战性的工作任务

参加公司/部门培训

向同事/上级学习

自主学习（阅读、在线课程等）

项目复盘与总结

其他

Q15:请列举1-2项您希望在下个周期重点提升或学习的技能/能力。

填空1

Q16:您认为工作中遇到的主要困难或挑战来自哪些方面？

资源支持不足（如时间、人力、预算）

跨部门沟通协调

个人能力或经验局限

工作流程或制度

目标不清晰或频繁变动

其他

Q17:请具体描述一项您遇到的主要困难，以及您是如何应对的？

填空1

Q18:您认为公司/部门在哪些方面可以为您提供更好的支持，以帮助您提升绩效？

更清晰的职责与目标

更多的培训与学习机会

更充分的资源（工具、人力等）支持

更有效的沟通与反馈机制

更合理的激励机制

其他

Q19:请具体阐述您上题选择的“其他”支持需求。

填空1

Q20:您对目前的工作内容与岗位的匹配度及兴趣度如何？

高度匹配且充满热情

基本匹配，有一定兴趣

匹配度一般，兴趣度一般

不太匹配，缺乏兴趣

Q21:您对未来的职业发展有何想法或规划？（如希望尝试的领域、晋升方向等）

填空1

Q22:您对直接上级在本周期内给予您的指导与反馈满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:请对直接上级的管理或指导方式提出具体的建议或期望。

填空1

Q24:整体而言，您对本周期的工作状态与成果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q25:请总结您本周期工作的最大收获与最大遗憾。

填空1

Q26:请设定下个评估周期您最希望达成的1-3个核心工作目标。

填空1

Q27:您还有哪些关于工作、团队或公司的其他意见或建议？

填空1

个人绩效收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工绩效自评与反馈收集解决方案。帮助您系统评估工作成果、分析能力成长、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于开展客观、全面的周期性绩效管理。

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