岗位工资收集表

为全面了解公司各岗位薪酬水平，特发起本次匿名调研。请根据您的实际情况如实填写，所有数据将严格保密，仅用于薪酬体系分析与优化。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您的岗位名称

初级工程师

中级工程师

高级工程师

技术专家

产品助理

产品经理

高级产品经理

市场专员

市场经理

销售代表

销售经理

客服专员

客服主管

HR专员

HR经理

会计

财务经理

行政专员

行政主管

其他

Q3:您在该岗位上的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士

Q5:您目前的薪酬结构

固定月薪

固定月薪+绩效奖金

固定月薪+项目提成

基本工资+岗位津贴+奖金

其他

Q6:您每月的固定工资（税前，单位：元）

填空1

Q7:您上一年度的平均月度绩效/提成/奖金（税前，单位：元）

填空1

Q8:您上一年的年度总现金收入（税前）大约在哪个范围？

10万元以下

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q9:公司为您缴纳的社保和公积金基数

按实际工资足额缴纳

按略低于实际工资的标准缴纳

按当地最低基数缴纳

不清楚

Q10:除现金薪酬外，您还享受哪些福利？（可多选）

补充商业保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

股票/期权

餐补/交通补贴

通讯补贴

节日礼品/礼金

培训/进修资助

弹性工作制

无其他福利

Q11:您对目前薪酬水平的内部公平性（与公司内同岗位同事相比）满意程度如何？

分数

标签

Q12:您对目前薪酬水平的外部竞争力（与市场同岗位相比）满意程度如何？

分数

标签

Q13:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前的薪酬体系最需要改进的方面是？

薪酬水平

薪酬结构（固浮比）

绩效奖金分配的公平性

福利待遇

调薪机制和频率

薪酬透明度

其他

Q15:请简要说明您对上述最需要改进方面的具体建议

填空1

Q16:您在过去一年内是否因薪酬原因考虑过离职？

是，并且正在积极寻找机会

是，但暂时没有行动

否，薪酬不是主要考虑因素

Q17:您认为合理的年度调薪幅度应该是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q18:您了解到的同行业、同岗位市场薪酬水平大致是多少？（可填写范围或具体数字，单位：元/年）

填空1

Q19:您的薪酬信息主要来源于？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头提供的信息

公司内部非正式交流

其他

Q20:您对公司薪酬保密政策的执行情况满意吗？

分数

标签

Q21:对于公司的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

岗位工资收集表

介绍

本模板旨在提供企业薪酬数据收集与分析的标准化解决方案。帮助您全面了解岗位薪资水平、评估薪酬体系公平性、分析员工满意度，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行科学的薪酬体系优化与决策。

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