绩效工资备案表

为规范绩效工资管理，请根据实际情况如实填写本表，所有信息将严格保密。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

产品部

Q4:考核周期

月度

季度

半年度

年度

Q5:考核周期起始日期

日期

Q6:考核周期结束日期

日期

Q7:请对您在本周期的工作目标完成情况进行总体评分（1-5分）

分数

标签

Q8:核心KPI达成情况

超额完成 (120%以上)

完成 (100%-119%)

基本完成 (80%-99%)

部分完成 (60%-79%)

未完成 (60%以下)

Q9:请列举本周期内完成的最重要的1-2项工作成果

填空1

Q10:您在本周期内展现了哪些突出能力或行为？

积极主动性

团队协作

创新能力

问题解决能力

客户导向

学习与成长

责任心与担当

沟通能力

Q11:请说明本周期工作中遇到的主要困难或挑战

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Q12:您对团队整体目标的贡献度如何？

核心贡献，不可或缺

重要贡献，作用显著

一般贡献，符合预期

贡献有限，有待提升

Q13:直属上级对您本周期绩效的初步评价等级

S (卓越)

A (优秀)

B (良好)

C (合格)

D (待改进)

Q14:请简述上级给出的主要绩效评语或改进建议

填空1

Q15:您是否认同本次绩效初评结果？

完全认同

基本认同，部分有异议

不认同，希望申诉

Q16:如对初评结果有异议，请简要说明理由

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Q17:根据绩效结果，建议的绩效工资系数范围

1.3 及以上 (卓越)

1.1 - 1.2 (优秀)

1.0 (良好/合格)

0.8 - 0.9 (待改进)

0.8 以下 (不合格)

Q18:建议绩效工资具体金额 (元)

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Q19:绩效工资发放形式

随月度工资发放

单独发放

分期发放

Q20:预计发放日期

日期

Q21:员工本人确认意见 (如“已知悉并同意”或提出具体意见)

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Q22:直属上级确认签字 (姓名)

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Q23:上级确认日期

日期

Q24:人力资源部审核意见

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Q25:人力资源部经办人 (姓名)

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Q26:人力资源部审核日期

日期

Q27:请上传与本周期绩效相关的关键证明材料 (如项目报告、客户评价等)

选择文件上传

Q28:备注 (其他需要说明的情况)

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绩效工资备案表

介绍

本模板旨在提供标准化的绩效工资备案流程。帮助您规范考核流程、核算绩效薪酬、归档评估记录，适合企业人力资源部门和各级管理者进行高效的绩效管理与薪酬发放。

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