薪酬满意度与结构调研表

Q1:您所在的部门

Q2:您的职位级别

Q3:您在公司的工作年限

Q4:您对当前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、福利等）是否满意？

Q5:请对您的基本工资（固定月薪）的竞争力进行评分（1-5分，1分表示远低于市场水平，5分表示远高于市场水平）

Q6:您认为公司的绩效奖金制度是否公平合理？

Q7:您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

Q8:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？

Q9:请简述您对当前薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）的看法或建议。

Q10:薪酬调整的频率和幅度是否达到您的预期？

Q11:您认为薪酬的保密性政策执行得如何？

Q12:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q13:除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些方面？（可多选）

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

Q15:您认为公司的薪酬制度对激励员工努力工作起到了多大作用？

Q16:您认为公司在薪酬福利方面最需要改进的一点是什么？

Q17:您是否与上级或HR就薪酬问题进行过正式或非正式的沟通？

Q18:您对长期激励（如年终奖、项目奖、长期服务奖等）的设置是否满意？

Q19:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

Q20:对于未来的薪酬调整，您有什么具体的期望或建议？

Q21:您认为薪酬信息在公司内部的透明度应该如何？

Q22:您最近一次获得薪酬调整的日期（如不确定可估算）

Q23:请对公司薪酬沟通的及时性和有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q24:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

Q25:薪酬因素在您决定是否留任公司中的重要性如何？