行为奖励收集表

欢迎参与本次行为奖励收集，您的反馈将帮助我们更好地了解并激励积极行为。请根据实际情况填写。

Q1:您认为哪种积极行为最值得奖励？

主动帮助同事

提出创新建议

超额完成业绩

维护团队和谐

积极学习提升

Q2:您希望奖励可以采取哪些形式？

现金红包

礼品卡/购物卡

额外休假

公开表彰

培训机会

晋升加分

Q3:您对当前公司/团队的奖励机制的满意度如何？

分数

标签

Q4:请描述一个您亲身经历或观察到的、值得奖励的具体行为案例。

填空1

Q5:您认为奖励的发放频率多久比较合适？

即时奖励

每周一次

每月一次

每季度一次

每年一次

Q6:您有多大可能向同事推荐参与公司的行为奖励提名活动？

选项1

Q7:您认为奖励的评选过程应该更注重？

领导决定

同事互评

公开投票

量化数据

综合评审

Q8:您认为当前奖励机制在哪些方面可以改进？

填空1

Q9:您认为哪些行为即使微小，也值得被鼓励？

保持工位整洁

会议准时

分享知识

节约资源

积极反馈

遵守规则

Q10:您更倾向于个人奖励还是团队奖励？

个人奖励为主

团队奖励为主

两者并重

视具体情况而定

Q11:您最近一次获得（或观察到他人获得）行为奖励是在什么日期？

日期

Q12:奖励的及时性对您的激励效果影响有多大？

分数

标签

Q13:请提出一个您认为新颖且有吸引力的奖励项目名称或点子。

填空1

Q14:您认为非物质奖励（如荣誉、机会）和物质奖励哪个更重要？

非物质奖励重要得多

非物质奖励稍重要

同等重要

物质奖励稍重要

物质奖励重要得多

Q15:您希望通过行为奖励体系，最终促进哪些方面的提升？

工作效率

团队凝聚力

创新能力

员工满意度

企业文化

客户口碑

Q16:对于“匿名提名”奖励他人的方式，您有什么看法或建议？

填空1

Q17:您认为奖励的公开程度如何为宜？

完全公开

部分公开（如只公布部门）

仅对获奖者及提名者公开

完全保密

Q18:总体而言，您认为建立行为奖励体系对组织的必要性有多大？

选项1

Q19:您还有什么其他关于行为奖励的意见或想法？

填空1

行为奖励收集表

介绍

本模板旨在为企业提供员工行为激励的标准化调研方案。帮助您收集奖励偏好、评估机制满意度、优化评选流程，适合 HR 部门和团队管理者建立高效、公平的激励体系，提升员工积极性和组织效能。

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