薪酬体系调研问卷

Q1:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？

Q2:您认为薪酬结构中最应强化的部分是？

Q3:您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q4:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰透明？

Q5:请对薪酬发放的及时性与准确性进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q6:您认为目前的绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？

Q7:您最看重以下哪些非货币性薪酬或福利？（可多选）

Q8:与同部门、同岗位的同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平？

Q9:若您觉得存在不公平，请简要说明您认为的原因。（若无，请填“无”）

Q10:您是否清楚了解自己薪酬各组成部分（基本工资、奖金、补贴等）的具体计算方式？

Q11:您认为公司的长期激励（如股权、期权）计划（如有）的吸引力如何？

Q12:请对薪酬相关政策的沟通与宣导效果进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

Q13:薪酬因素在您留任公司决策中的重要性如何？

Q14:您希望公司在未来薪酬体系优化中优先考虑哪些方面？（可多选）

Q15:您对薪酬保密政策的看法是？

Q16:您最近一次获得薪酬调整（普调或晋升调薪）的年份是？

Q17:您认为目前的薪酬体系对高绩效员工的激励作用如何？

Q18:对于薪酬体系的任何具体建议或期望，请在此处自由填写。

Q19:您所在的部门/业务线是？

Q20:您在公司的工作年限是？

Q21:您的职位层级是？