薪酬信息收集表

尊敬的同事，为协助公司进行薪酬体系优化与市场对标分析，现诚邀您匿名填写此问卷。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

供应链/采购部

其他

Q2:您的岗位层级

初级专员

中级专员

高级专员/资深专员

主管

经理

高级经理/总监

副总裁及以上

Q3:您在公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您当前的年度税前总收入（包括基本工资、奖金、津贴等，请填写具体数字，单位：人民币元）

填空1

Q5:您的基本工资占年度总收入的大致比例

低于50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q6:您的年度总收入中包含以下哪些组成部分？（可多选）

月度基本工资

绩效奖金

年终奖

项目奖金

销售提成/佣金

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

其他长期激励

Q7:您认为您目前的薪酬水平与公司内部同岗位同事相比如何？

显著低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

显著高于平均水平

不清楚

Q8:您认为您目前的薪酬水平与外部市场（同行业、同岗位）相比如何？

显著低于市场水平

略低于市场水平

基本符合市场水平

略高于市场水平

显著高于市场水平

不清楚

Q9:您对目前薪酬的公平性（内部公平与外部公平）满意程度如何？

分数

标签

Q10:您对目前薪酬的激励性（是否能有效激发工作积极性）满意程度如何？

分数

标签

Q11:您期望的薪酬调整频率是？

每年一次

每半年一次

根据绩效考核结果随时调整

入职满一年后调整，之后按公司政策

其他

Q12:在以下薪酬因素中，您最看重的是？

基本工资的稳定性

奖金/提成带来的高收入潜力

全面的福利保障（如补充保险、年金）

股权/期权等长期激励

非现金福利（如培训、休假、弹性工作）

Q13:您认为公司目前的福利政策在哪些方面可以优化？（可多选）

增加补充医疗保险

优化住房公积金比例

提供企业年金

增加带薪年假天数

提供弹性工作制

增加员工培训与发展预算

改善办公环境与设施

丰富员工关怀活动

Q14:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您是否清楚公司的薪酬结构、等级和晋升调薪标准？

非常清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为薪酬信息的透明程度如何？

非常透明，有明确的公开制度

比较透明，能了解到部分信息

一般，仅知道与自己相关的

不太透明，信息获取困难

非常不透明

Q17:您认为在薪酬方面，公司目前最需要改进的一点是什么？（请简要描述）

填空1

Q18:您近一年内是否有主动寻求外部工作机会以了解市场薪酬？

是，且获得过明确offer

是，但没有获得offer

偶尔关注，但没有实际行动

完全没有

Q19:综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q20:如果薪酬竞争力不足，您认为最可能对公司造成的影响是？

关键人才流失率上升

招聘难度加大，吸引不到优秀人才

员工工作积极性下降

团队士气低落

以上所有

Q21:对于公司的薪酬体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

薪酬信息收集表

介绍

本模板旨在为企业提供全面的薪酬体系内部调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、评估员工满意度、分析福利优化方向，适合HR部门和公司管理层制定科学的薪酬策略。

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