年终奖金发放与满意度调查表

为优化年终奖金分配机制,提升员工满意度,诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要。

Q1:您所在的部门

研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他

Q2:您在当前公司的服务年限

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您今年的绩效评级

S(卓越)
A(优秀)
B(良好)
C(合格)
D(待改进)

Q4:您对今年个人绩效评定的公平性满意度如何?

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐公司作为理想雇主?

选项1

Q6:您认为公司今年的整体经营状况如何?

非常好
较好
一般
较差
非常差

Q7:您是否已收到今年的年终奖金?

Q8:您收到的年终奖金发放形式是?

一次性现金
分期发放
与工资合并发放
其他

Q9:您对今年年终奖金的整体金额满意度如何?

分数
标签

Q10:您对年终奖金的保密性(发放过程不公开)的满意度如何?

分数
标签

Q11:您认为年终奖金与您的个人绩效表现挂钩程度如何?

紧密挂钩,充分体现
有一定挂钩
关联性不强
几乎没有关联

Q12:您认为年终奖金与您所在团队的业绩挂钩程度如何?

紧密挂钩,充分体现
有一定挂钩
关联性不强
几乎没有关联

Q13:与公司内部同级别同事相比,您对您的奖金数额是否感到公平?

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q14:与行业同岗位水平相比,您对您的奖金数额是否感到满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您认为影响年终奖金数额的主要因素有哪些?

个人年度绩效
部门/团队业绩
公司整体利润
岗位级别
入职年限
领导主观评价
其他

Q16:您对奖金核算和发放的流程透明度满意度如何?

分数
标签

Q17:您是否清楚了解公司的年终奖金政策与计算方式?

非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚

Q18:您希望公司在奖金政策沟通或解释方面做哪些改进?

填空1

Q19:年终奖金对您来年的工作积极性和留任意愿影响如何?

有极强的正面激励作用
有较强的正面激励作用
影响一般
影响较小,主要看其他因素
有负面作用

Q20:除了现金奖金,您更希望获得哪些形式的奖励或认可?

额外带薪假期
培训/进修机会
股权/期权激励
实物礼品
公开表彰/荣誉
弹性工作制
其他

Q21:您认为目前的奖金发放时间点(如春节前)是否合适?

非常合适
比较合适
无所谓
不太合适,建议提前
不太合适,建议延后

Q22:对于年终奖金的分配,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q23:基于今年的奖金体验,您对明年获得理想奖金的信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q24:总体而言,您对今年的年终奖金发放工作满意度如何?

分数
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年终奖金发放与满意度调查表
介绍
本模板旨在提供企业年终奖金发放与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金分配公平性、分析员工激励效果、优化奖金政策,适合企业人力资源部门改进激励体系。
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