薪酬满意度与结构调查

本调查旨在了解公司当前薪酬体系的现状与员工感受，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的姓名（选填）

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q3:您在公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的职位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

主管/经理

总监及以上

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q6:您对当前个人薪酬总额的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对薪酬与个人工作绩效的挂钩程度的满意度如何？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为以下哪些因素对薪酬的影响最为重要？（最多选3项）

个人工作绩效

岗位价值与职责

个人能力与技能

工作年限与资历

团队/部门整体业绩

市场薪酬水平

公司盈利状况

其他

Q10:与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q11:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？

频率和幅度都非常合理

频率合理但幅度不足

幅度合理但频率太低

频率和幅度都不太合理

没有明确感受

Q12:您对公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您最希望公司在薪酬福利方面做出哪些改进？（最多选3项）

提高基本工资

增加绩效奖金比例或额度

优化年终奖分配机制

提供更丰富的福利项目（如健康管理、学习基金等）

提高薪酬透明度

建立更清晰的职业发展与薪酬晋升通道

其他

Q14:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？

选项1

Q15:总体来说，您认为公司的薪酬体系对员工的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定的激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

有负面作用

Q16:对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

薪酬满意度与结构调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬体系与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化薪酬结构、提升员工满意度和保留率。

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