招聘来源收集表

为了更好地了解招聘渠道的有效性，以便优化未来的招聘策略，请协助我们完成以下信息的收集。感谢您的参与！

Q1:您是通过何种方式了解到本公司的招聘信息的？

填空1

Q2:您获取招聘信息的主要渠道是？

招聘网站/APP（如智联招聘、BOSS直聘）

公司官方网站/招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微信）

校园招聘/宣讲会

内部员工推荐

行业论坛/社区

猎头公司

其他

Q3:您具体使用了哪些招聘网站或APP？

智联招聘

前程无忧（51job）

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

实习僧

其他

Q4:若选择了“其他”渠道，请具体说明

填空1

Q5:这个招聘渠道的信息更新是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

信息陈旧

Q6:该渠道提供的职位描述和公司信息是否清晰、准确？

非常清晰准确

比较清晰准确

一般

不太清晰

信息模糊或错误

Q7:您对该招聘渠道的整体使用体验满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为该渠道在匹配您与合适职位方面的效果如何？

效果非常好，推荐了很多相关职位

效果较好，能找到一些合适机会

效果一般，需要大量筛选

效果较差，推荐不精准

效果很差，几乎没有匹配

Q9:您是否通过该渠道成功投递过简历？

是

否

Q10:投递简历后，您收到公司反馈的平均速度如何？

非常快（1-3个工作日）

比较快（4-7个工作日）

一般（1-2周）

比较慢（2周以上）

几乎没有收到反馈

Q11:您是否曾通过该渠道直接与招聘负责人或HR进行过沟通？

是，沟通顺畅

是，但沟通效率一般

是，但沟通困难

否，没有直接沟通机会

不适用

Q12:该渠道的隐私保护措施让您感到放心吗？

非常放心

比较放心

一般

不太放心

非常担心信息泄露

Q13:与您使用过的其他招聘渠道相比，您如何评价此渠道？

明显优于其他渠道

略优于其他渠道

与其他渠道差不多

略逊于其他渠道

明显不如其他渠道

Q14:您未来寻找工作时，是否会优先考虑使用此渠道？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q15:您属于以下哪类求职者？

应届毕业生

在职，寻求新机会

待业/离职状态

自由职业者/兼职

其他

Q16:您目前寻求的职位类型是？

技术/研发类

产品/运营类

市场/销售类

设计类

职能/行政类

其他

Q17:您期望的工作地点是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

远程办公

不限

Q18:您有多大可能将我们公司或这个招聘渠道推荐给您的朋友或同事？

选项1

Q19:对于改进我们的招聘信息发布或渠道合作，您有什么具体的建议吗？

填空1

Q20:您是否愿意接受后续关于招聘体验的简短访谈？

愿意

不愿意

Q21:如果愿意接受访谈，请留下您的称呼和联系方式（电话或邮箱）

填空1

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介绍

本模板旨在帮助企业系统收集并评估各招聘渠道的效能。帮助您分析渠道有效性、优化招聘策略、提升候选人体验，适合HR部门和招聘团队用于精准优化人才获取流程。

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