面试评分登记表

感谢您参与本次面试评审。请根据候选人的表现，客观、公正地完成以下评分。所有信息将严格保密。

Q1:候选人姓名

填空1

Q2:应聘职位

填空1

Q3:面试时间

上午

下午

Q4:面试日期

日期

Q5:1. 专业能力与知识储备

分数

标签

Q6:2. 问题分析与解决能力

分数

标签

Q7:3. 沟通表达与逻辑思维

分数

标签

Q8:4. 团队协作意识

分数

标签

Q9:5. 学习能力与发展潜力

分数

标签

Q10:6. 工作主动性及责任心

分数

标签

Q11:7. 与公司文化的匹配度

分数

标签

Q12:8. 岗位技能掌握程度

分数

标签

Q13:9. 总体面试印象

非常出色，远超预期

良好，符合要求

一般，有待观察

较差，不符合要求

Q14:10. 候选人的突出优势（可多选）

专业精深

逻辑清晰

富有创意

经验丰富

沟通能力强

抗压性好

领导潜力

其他

Q15:11. 候选人的主要不足（可多选）

经验欠缺

知识面窄

沟通不畅

应变能力弱

目标不清晰

薪资期望过高

其他

Q16:12. 是否推荐进入下一轮？

强烈推荐

推荐

待定

不推荐

Q17:13. 如果录用，您认为其试用期需要重点关注的方面是？

专业技能提升

团队融入

工作流程熟悉

项目独立承担能力

其他

Q18:14. 其他补充说明或具体事例

填空1

Q19:15. 您有多大可能向其他团队推荐这位候选人？

选项1

Q20:面试官姓名

填空1

Q21:面试官部门

人力资源部

业务部门

技术部

管理层

其他

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介绍

本模板旨在提供标准化的面试表现评估解决方案。帮助您量化专业能力、分析综合素质、记录关键评价，适合招聘经理和面试官高效完成候选人筛选与人才盘点。

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