面试结果备案表

请根据面试情况，客观、准确地填写此表，以备案面试结果。

Q1:面试日期

日期

Q2:应聘者姓名

填空1

Q3:应聘岗位

填空1

Q4:面试官姓名

填空1

Q5:面试形式

现场面试

视频面试

电话面试

Q6:请对候选人的专业技能进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:请对候选人的沟通表达能力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:请对候选人的团队协作能力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:请对候选人的问题解决能力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:请对候选人的岗位匹配度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:候选人的求职动机如何？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

不明确

Q12:候选人的薪资期望与岗位预算的匹配度？

远低于预算

略低于预算

基本匹配

略高于预算

远高于预算

Q13:候选人的到岗时间是否符合要求？

可立即到岗

在1个月内

在1-3个月内

3个月以上

不确定

Q14:候选人的突出优势有哪些？（可多选）

专业技能扎实

经验丰富

学习能力强

逻辑思维清晰

积极主动

抗压能力强

文化契合度高

其他

Q15:候选人的主要不足或待考察点有哪些？（可多选）

经验略有欠缺

专业技能深度不足

沟通表达需提升

团队协作经验少

稳定性存疑

薪资期望过高

其他

Q16:您的综合推荐意见是？

强烈推荐

推荐

待定/可复试

不推荐

强烈不推荐

Q17:请简述推荐/不推荐的主要理由

填空1

Q18:建议的下一步安排是？

直接录用

安排下一轮复试

纳入人才库备用

不予录用

Q19:对下一轮面试官或录用环节的建议（如有）

填空1

Q20:其他补充说明

填空1

面试结果备案表

介绍

本模板旨在提供标准化的面试结果记录与评估解决方案。帮助您规范面试流程、统一评估标准、归档录用意见，适合企业HR和招聘经理高效管理候选人信息并做出科学的录用决策。

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