面试淘汰原因收集表

感谢您参与本次面试评估。为帮助我们持续优化招聘流程与标准，请如实填写以下信息。所有数据将仅用于内部分析并严格保密。

Q1:您本次面试的岗位是？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类

其他

Q2:您面试的候选人最终是否被录用？

是，已录用

否，已淘汰

待定

Q3:本次面试淘汰的主要原因属于以下哪个大类？

专业技能/经验不足

综合素质/软实力不匹配

岗位/团队/文化契合度低

薪资期望/职级不匹配

其他客观原因

Q4:在【专业技能/经验】方面，具体存在哪些不足？（可多选）

技术深度/广度不足

项目经验与岗位要求不符

缺乏相关行业/领域知识

工具/平台使用不熟练

理论知识薄弱

解决方案设计能力欠缺

其他

Q5:在【综合素质/软实力】方面，主要观察到哪些问题？（可多选）

沟通表达不清晰

逻辑思维/分析能力较弱

学习能力/成长潜力不足

抗压能力/稳定性存疑

团队协作意识差

主动性/责任心不强

其他

Q6:在【岗位/团队/文化契合度】方面，主要有哪些不匹配之处？（可多选）

职业规划与公司发展不符

工作风格与团队氛围不融

价值观/理念存在差异

对岗位工作内容兴趣不高

面试中表现出消极态度

其他

Q7:候选人的薪资期望与公司预算的匹配度如何？

远高于预算

略高于预算

基本匹配

低于预算

未涉及此问题

Q8:候选人的期望职级与面试评估的职级是否匹配？

期望过高，能力未达到

期望略高，部分能力不足

基本匹配

期望低于评估水平

未涉及此问题

Q9:本次淘汰决定，是否与候选人的面试态度/礼仪相关？

是，主要因素之一

有一定影响，但非主因

完全无关

Q10:请简要描述一个最能体现候选人能力不足的具体事例或回答。

填空1

Q11:您认为候选人在未来（如6-12个月后）再次申请类似岗位，是否有通过的可能？

可能性很大，仅需短期提升

有一定可能，需较长时间积累

可能性较小，核心短板难弥补

基本无可能

Q12:您对候选人未来发展的具体建议是什么？（例如，建议补充哪方面的知识或经验）

填空1

Q13:本次面试的评估过程，您认为是否充分、公平？

非常充分和公平

比较充分和公平

一般，有待改进

不够充分或公平

Q14:对于改进我们的面试流程或评估标准，您有什么建议？

填空1

Q15:本次面试的简历筛选质量如何？

与面试表现高度一致

基本符合，但有些方面未在简历体现

存在一定偏差，简历未能反映真实水平

偏差较大，简历与面试表现不符

Q16:您做出淘汰决定的自信程度如何？

非常自信，理由充分

比较自信，但存在个别不确定因素

一般，需要结合其他面试官意见

不太自信，信息可能不全面

Q17:本次面试的日期是？

日期

Q18:候选人的姓名或编号（可选）

填空1

Q19:您的姓名或工号（可选）

填空1

面试淘汰原因收集表

介绍

本模板旨在收集面试淘汰原因的标准化反馈。帮助您分析淘汰主因、评估候选人短板、优化招聘流程，适合HR部门和招聘团队进行精准的招聘复盘与流程改进。

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