薪资协商收集表

本问卷旨在收集您对当前薪资及未来期望的看法，所有信息将严格保密，仅用于人力资源部门进行薪酬体系分析与优化。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务管理

行政管理

其他

Q3:您当前的职位级别

初级

中级

高级

资深/专家

管理岗

Q4:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您对当前整体薪资水平的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前薪资与市场同岗位水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（可多选）

个人绩效与贡献

岗位职责与复杂度

工作年限与经验

学历与专业资质

团队/部门整体绩效

公司盈利状况

市场薪酬行情

个人谈判能力

Q8:您认为公司的绩效评估体系对薪资调整的影响是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:您最近一次获得薪资调整是在多久以前？

6个月内

6个月-1年

1-2年

2年以上

从未调整

Q10:您期望的薪资调整频率是？

每年一次

每半年一次

根据项目/绩效完成情况随时调整

其他

Q11:您期望的薪资调整幅度（例如：10%， 20%，或具体金额）

填空1

Q12:除了基本工资，您更看重哪些福利或激励？（可多选）

绩效奖金/年终奖

股票/期权

补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假/病假

培训与学习基金

晋升与发展机会

团队氛围与文化

Q13:您是否曾主动与上级/HR进行过薪资沟通？

是，并取得了积极结果

是，但结果不理想

是，但尚未有结果

否，但计划进行

否，不打算进行

Q14:您认为在薪资协商中，最大的障碍是什么？

缺乏市场数据支持

对公司薪酬政策不了解

难以量化个人贡献

沟通技巧不足

担心影响工作关系

公司没有协商文化

Q15:您对公司薪酬体系的公平性与透明度的评价（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q16:如果薪资期望暂时无法满足，您更倾向于接受哪种替代方案？

明确的未来调薪计划

增加奖金或项目提成

增加培训或晋升机会

增加休假等福利

不接受替代方案

Q17:您认为公司应如何改进薪酬体系以更好地激励员工？（请简要描述）

填空1

Q18:您有多大可能向同行推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q19:您对本次薪资协商的总体预期是？

非常乐观

比较乐观

中性/观望

比较悲观

非常悲观

Q20:您还有哪些关于薪资或福利的具体建议或疑问？

填空1

薪资协商收集表

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度与期望的标准化收集方案。帮助您评估薪资水平、分析福利偏好、了解协商障碍，适合人力资源部门和公司管理层进行薪酬体系优化与员工激励改进。

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