年度考核信息收集表

您好！请根据您在过去一年中的实际工作情况，认真、客观地填写本年度考核表。您的反馈将作为年度评价的重要依据。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务管理部

行政管理部

其他

Q3:您的岗位职级

初级

中级

高级

专家/资深

管理岗

Q4:请对您过去一年的整体工作表现进行自我评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您向他人推荐在本公司工作的意愿有多高？（0-10分，10分为非常愿意）

选项1

Q6:您认为过去一年中，您在哪方面成长最为显著？

专业技能

团队协作

项目管理

沟通表达

业务理解

创新能力

其他

Q7:在过去一年里，您参加了哪些有助于您提升的培训或学习？（可多选）

公司内部培训

外部专业课程/认证

行业会议/沙龙

在线学习平台（如Coursera, Udemy等）

书籍阅读/自学

导师指导

未参加

Q8:请列举1-2项您在过去一年中完成的最具挑战性或最令您自豪的工作成果。

填空1

Q9:您认为当前工作内容与您的职业发展规划匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:在过去一年中，您在工作中遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）

资源不足（人力、预算等）

跨部门沟通不畅

目标不清晰或频繁变动

技能/知识欠缺

工作负荷过重

流程繁琐/效率低下

其他

Q11:请针对上一题选择的困难，简要说明您是如何应对或解决的。

填空1

Q12:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

频繁且有效，能获得充分指导和支持

沟通正常，基本能满足工作需要

沟通较少，指导有限

沟通不畅，存在障碍

Q13:您与团队其他成员的协作是否顺畅？

非常顺畅，配合默契

比较顺畅，偶有小问题

一般，需要较多协调

不太顺畅，存在明显摩擦

Q14:您认为公司的团队氛围如何？

非常积极、开放、互助

比较积极，整体不错

氛围一般

比较沉闷或存在小团体

氛围不佳

Q15:您希望公司或部门在哪些方面提供更多支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

更清晰的职业发展路径

改善工作流程/工具

增加团队建设活动

更灵活的办公安排

提高薪酬福利

其他

Q16:您对目前的工作负荷（工作量与压力）感受如何？

非常饱和，经常需要加班

比较饱和，偶尔需要加班

适中，基本能在工作时间内完成

不太饱和，有时比较空闲

Q17:您对直属上级在过去一年的工作指导与管理，有什么具体的建议或反馈？

填空1

Q18:您对所在部门的工作流程、团队协作或文化建设，有什么具体的建议？

填空1

Q19:您未来一年的职业发展目标主要是？

在专业领域深入发展，成为专家

向管理岗位发展

尝试新的业务领域或岗位

保持现状，稳步提升

尚未明确

Q20:为实现上述发展目标，您计划采取哪些具体行动或需要哪些资源支持？

填空1

Q21:您对公司整体的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:请留下您对公司/部门的任何其他意见、建议或期望。

填空1

Q23:填写日期

日期

年度考核信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度员工考核与自评解决方案。帮助您收集绩效数据、了解员工成长、识别改进需求，适合企业人力资源部门和管理者进行系统化的员工发展与团队管理。

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