月度考核收集表

请根据您本月的实际工作表现，如实填写以下考核内容。您的反馈将用于绩效评估与改进。

Q1:考核月份

日期

Q2:被考核人姓名

填空1

Q3:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

Q4:您认为本月个人工作目标的整体完成度如何？

100% 以上（超额完成）

90%-100%（基本完成）

70%-89%（部分完成）

70%以下（完成度较低）

Q5:本月您主要完成了哪些关键工作成果？（请选择最重要的2-3项）

完成XX项目核心模块开发/设计

成功推进XX产品上线/迭代

达成XX销售/市场拓展目标

有效解决XX客户重大投诉/问题

主导/参与XX内部流程优化

完成XX重要报告/数据分析

组织/主持XX重要会议或培训

其他

Q6:请简要描述您认为本月完成得最出色的一项具体工作及其价值。

填空1

Q7:请描述本月工作中遇到的主要困难或挑战。

填空1

Q8:您认为自己在团队协作与沟通方面的表现如何？

非常出色，主动积极，有效促进合作

良好，能够顺畅沟通并完成协作任务

一般，基本满足协作要求

有待改进，沟通或协作上存在不足

Q9:您本月在专业技能学习或能力提升方面有何进展？

系统学习了新技能并已应用

参与了相关培训或学习

有学习计划但进展有限

本月未安排学习提升

Q10:请为您本月的工作效率打分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请为您本月的工作质量（如准确性、细致度）打分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您有多大意愿向同事推荐与您所在的团队合作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司/部门当前提供的资源与支持是否充足？

非常充足

基本充足

一般，有待加强

比较缺乏

严重缺乏

Q14:您希望在下个月获得哪些方面的资源或支持以更好地开展工作？

填空1

Q15:请列出1-2项您计划在下个月重点改进或提升的方面。

填空1

Q16:您对直属上级本月的工作指导与反馈满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于直属上级的管理或团队的协作，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:整体而言，您对自己本月的综合表现评价如何？

卓越，远超预期

优秀，符合预期

良好，基本达标

合格，有提升空间

待改进，未达预期

Q19:请分享本月工作中一个让您感到有成就感或开心的瞬间。

填空1

Q20:您目前的工作状态如何？

充满干劲，积极投入

状态平稳，按部就班

感到有些疲惫，需要调整

压力较大，有倦怠感

Q21:其他希望补充说明的情况或意见。

填空1

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介绍

本模板旨在提供标准化的员工月度绩效评估解决方案。帮助您收集工作成果、评估目标完成度、分析能力提升，适合企业HR和管理者进行系统性的员工绩效管理与改进。

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