试用期考核表

欢迎参与试用期考核评估，本表旨在全面、客观地评估您在试用期内的综合表现，为转正决策提供依据。请根据实际情况如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:所属部门

技术部

产品部

市场部

销售部

运营部

行政部

人力资源部

财务部

其他

Q3:岗位名称

填空1

Q4:入职日期

日期

Q5:试用期结束日期

日期

Q6:请对员工的专业知识与技能掌握程度进行评分

分数

标签

Q7:请对员工的工作任务完成质量与效率进行评分

分数

标签

Q8:请对员工的学习能力与成长速度进行评分

分数

标签

Q9:请对员工的沟通协调与团队合作能力进行评分

分数

标签

Q10:请对员工的工作主动性与责任心进行评分

分数

标签

Q11:员工是否能够快速理解并执行上级安排的任务？

完全能够

基本能够

有时需要指导

经常需要指导

Q12:员工在工作中遇到问题时，通常如何应对？

主动思考并寻求解决方案

会向同事或上级请教

有时会搁置问题

需要被提醒才会处理

Q13:员工是否能遵守公司的各项规章制度和纪律？

严格遵守

基本遵守

偶尔有疏忽

需要提醒

Q14:您认为该员工在以下哪些方面表现突出？（可多选）

专业技能扎实

工作效率高

学习能力强

团队协作好

沟通表达清晰

有创新思维

责任心强

抗压能力强

Q15:您认为该员工在以下哪些方面有待提升？（可多选）

专业知识深度

工作效率

工作细致度

沟通技巧

团队融入

时间管理

主动性

其他

Q16:员工是否能较好地融入团队氛围？

非常融洽，是团队的积极成员

比较融洽，与同事关系良好

一般，与部分同事有交流

较难融入，与团队互动较少

Q17:您有多大可能推荐该员工通过试用期考核？

选项1

Q18:根据综合评估，您对该员工的试用期考核建议是？

优秀，建议提前转正

良好，建议按期转正

合格，建议延长试用期以观察

不合格，建议终止试用

Q19:请具体说明给予上述考核建议的主要理由（包括突出优点和待改进点）

填空1

Q20:对员工未来发展的具体建议或期望

填空1

Q21:考核人姓名

填空1

Q22:考核人身份

直接上级

部门负责人

HRBP

跨部门协作同事

Q23:考核日期

日期

试用期考核表

介绍

本模板旨在提供标准化的新员工试用期综合表现评估解决方案。帮助您系统评估工作能力、客观衡量职业素养、科学指导转正决策，适合企业人力资源部门和各级管理者对试用期员工进行公正、全面的考核。

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