绩效面谈表

本表用于记录本次绩效面谈的关键信息，旨在客观评估过往表现，明确优势与待改进领域，并共同制定未来发展计划。请根据实际情况填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:所属部门

填空1

Q3:绩效评估周期

日期

Q4:请对员工本周期整体工作表现进行评分

分数

标签

Q5:员工在本周期内，工作目标的完成情况如何？

超额完成所有目标

全部达成目标

大部分目标达成

部分目标达成

多数目标未达成

Q6:员工在本周期内表现出的核心优势有哪些？

专业技能扎实

工作效率高

责任心强

团队协作好

学习与创新能力强

沟通表达清晰

抗压能力强

其他

Q7:员工在本周期内，主要有哪些待改进的方面？

工作效率有待提升

工作细致度需加强

专业技能需深化

团队协作需改善

沟通主动性不足

时间管理能力待加强

创新意识不足

其他

Q8:请列举1-2项员工本周期内最突出的工作成果或贡献

填空1

Q9:请具体描述1项工作中遇到的挑战及员工的应对方式

填空1

Q10:员工对目前岗位职责与工作内容的匹配度如何？

非常匹配，能充分发挥优势

比较匹配，基本胜任

一般，部分工作有挑战

不太匹配，存在明显不适

完全不匹配

Q11:员工的工作态度与职业精神表现如何？

积极主动，充满热情

认真负责，态度端正

基本符合要求

较为被动，需要督促

态度消极，需重点关注

Q12:员工在团队合作与跨部门沟通中的表现如何？

主动协作，沟通顺畅高效

积极配合，沟通良好

能够完成协作，沟通基本顺畅

协作意愿不强，沟通偶有障碍

缺乏协作意识，沟通困难

Q13:员工个人提出的下一周期主要工作目标是什么？

填空1

Q14:为支持员工达成下周期目标，计划提供哪些支持或资源？

专业技能培训

项目实践机会

导师辅导

调整工作职责

提供必要工具/预算

跨部门交流机会

其他

Q15:员工希望获得的职业发展或培训机会是什么？

填空1

Q16:员工对公司的制度、流程或管理有何建设性意见？

有具体建议已提出

有初步想法可探讨

暂无具体意见

认为当前状况良好

Q17:请对本次绩效面谈的沟通效果与氛围进行评分

分数

标签

Q18:面谈人总结：员工的主要成长点与后续跟进计划

填空1

Q19:员工本人对本次面谈的总结与感想

填空1

Q20:下一次绩效跟进或沟通的预计时间

日期

Q21:员工确认签字

填空1

Q22:面谈人（直接上级）签字

填空1

绩效面谈表

介绍

本模板旨在提供标准化的绩效面谈记录与评估解决方案。帮助您系统评估员工表现、识别优势与不足、制定发展计划，适合企业管理者与HR部门开展公正、高效的绩效沟通与人才管理。

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