绩效改进表

绩效改进表

本表旨在收集关于您近期工作表现的反馈，以识别优势和改进领域，共同制定发展计划。请根据实际情况如实填写。

Q1:您认为本考核周期内，您的工作表现总体如何？

远超预期

符合预期

接近预期

低于预期

Q2:您在本周期内主要的工作成果或贡献体现在哪些方面？（可多选）

任务/项目完成质量高

工作效率/产出量提升

团队协作与支持

创新能力与问题解决

客户/用户满意度高

流程优化与改进

专业知识与技能提升

Q3:请具体描述1-2项您最引以为傲的工作成果。

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Q4:在您的工作中，目前遇到的最大挑战或困难是什么？

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Q5:您认为哪些因素影响了您的工作表现？（可多选）

资源（人力、物力）不足

工作目标或优先级不清晰

流程或系统效率低下

跨部门沟通不畅

个人技能或知识有待提升

工作负荷过重

缺乏及时反馈与指导

Q6:您对目前的工作职责和范围的清晰度满意吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q7:您认为您的直接上级在绩效反馈和指导方面的支持如何？

非常充分且及时

比较充分

一般

偶尔提供

很少或几乎没有

Q8:您期望从上级或团队获得哪些具体的支持或资源来改进绩效？

填空1

Q9:为了提升未来的工作表现，您计划在哪些方面进行重点改进或学习？（可多选）

专业技能（如：编程、设计、分析）

业务知识

时间管理与工作效率

沟通与协作技巧

领导力与项目管理

客户服务能力

其他

Q10:请具体说明您的改进计划或学习目标（例如：计划参加的培训、阅读的书籍、实践的项目等）。

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Q11:您对自己达成下一阶段工作目标的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q12:您认为公司/部门在绩效管理和激励机制方面有哪些可以改进的地方？

目标设定更科学、透明

反馈与沟通更频繁、有效

培训与发展机会更多

奖励与认可更及时、公平

流程更简化高效

Q13:对于上述您选择的方面，请提供具体的改进建议。

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Q14:您对未来的职业发展有何期望？

在专业领域深入发展

转向管理岗位

尝试新的业务领域或角色

保持现状，稳步发展

尚未明确

Q15:为了实现您的职业发展期望，您希望公司提供哪些支持？

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Q16:您有多大可能向同事推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:对于本次绩效改进沟通或本表的设计，您还有哪些其他意见或建议？

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