薪资信息收集表

为优化公司薪酬体系，我们需要收集相关信息。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门

研发部

市场部

销售部

行政人事部

财务部

运营部

产品部

其他

Q2:您的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士

Q5:您当前薪资的主要构成是？

固定月薪为主

固定月薪+绩效奖金

基本工资+高额提成/佣金

年薪制

Q6:您最近一次调薪是在？

6个月内

6-12个月前

1-2年前

2年以上

入职后未调薪

Q7:您对目前的固定月薪满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您对目前的绩效奖金/提成机制满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q9:与同部门同级别同事相比，您认为您的薪资水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q10:与同行业同岗位市场水平相比，您认为您的薪资？

非常有竞争力

较有竞争力

基本持平

略有落后

严重落后

不清楚

Q11:以下福利项目中，您最看重哪三项？

五险一金缴纳基数与比例

补充医疗保险

年度体检

带薪年假天数

节日福利/礼品

培训发展机会

股票/期权

弹性工作制

餐补/交通补贴

企业年金

Q12:您认为公司的薪酬制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬透明度

调薪频率和幅度

绩效与薪酬的关联性

奖金分配的公平性

福利项目的丰富性

长期激励措施（如股权）

岗位价值评估体系

其他

Q13:总体而言，您对公司薪酬福利体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:薪酬是否是您考虑离职的主要因素？

是，最主要因素

是，重要因素之一

不是主要因素

完全没有考虑离职

Q16:对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

薪资信息收集表

介绍

本模板旨在收集员工薪酬信息以优化公司薪酬体系。帮助您评估薪资结构、分析员工满意度、了解福利偏好，适合企业HR和管理者进行薪酬诊断与体系优化。

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