绩效与薪资信息收集表

为优化薪酬体系与绩效管理，请根据实际情况填写本表。您提供的信息将严格保密。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

财务部

其他

Q2:您当前的职位层级

初级

中级

高级

资深/专家

管理岗（经理级）

管理岗（总监级及以上）

Q3:您在公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对自己过去一年的整体绩效表现评分（1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:您的绩效主要体现在哪些方面？（可多选）

任务完成质量

工作效率与产出

团队协作与沟通

创新能力与问题解决

客户/用户满意度

项目管理与领导力

专业知识与技能提升

Q6:您认为当前的绩效考核方式是否能准确反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分能反映

不太能反映

完全不能反映

Q7:请简述您对绩效考核方式的改进建议

填空1

Q8:您当前的薪资结构主要由哪几部分构成？

固定工资+绩效奖金

固定工资+项目奖金+年终奖

纯固定工资

基本工资+提成/佣金

其他组合

Q9:与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q10:您对目前的薪资总额是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对目前的薪资结构（固定与浮动比例）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:在薪酬激励方面，您更看重哪些因素？（可多选）

有竞争力的基本工资

高比例的绩效奖金

丰厚的年终奖/项目奖

长期激励（如股权、期权）

清晰的加薪/晋升通道

完善的福利待遇（如补充保险、补贴）

即时、公开的奖励认可

Q13:您认为绩效结果与薪资调整的关联度如何？

关联非常紧密，调整明显

有一定关联，但调整幅度有限

关联度一般，感觉不明显

几乎没有关联

不清楚

Q14:请简述您对未来一年薪酬调整的期望或建议

填空1

Q15:除了现金薪酬，您认为公司目前提供的哪些福利最有价值？

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

健康关怀（体检、健身）

餐饮/交通/通讯补贴

团队建设与文化活动

Q16:您是否清楚了解公司的薪酬制度和晋升标准？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q17:您希望通过哪些方式更深入地了解公司的薪酬与绩效政策？

填空1

Q18:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）

选项1

Q19:整体而言，您认为公司的绩效与薪酬管理体系对员工的激励作用如何？

激励作用非常强

激励作用较强

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q20:对于建立更公平、更具激励性的绩效薪酬体系，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

Q21:本次收集的信息，您是否希望与HR进行一对一的沟通反馈？

希望，并愿意留下联系方式

希望，但希望匿名沟通

暂时不需要

无所谓

Q22:（选填）如希望沟通，请留下您的姓名或工号及最佳联系方式

填空1

绩效与薪资信息收集表

介绍

本模板旨在收集员工对绩效与薪酬体系的反馈。帮助您评估绩效满意度、分析薪资结构、优化激励政策，适合企业人力资源部门和决策者制定更公平、更具吸引力的薪酬福利方案。

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