降薪备案表

您好，为规范公司薪酬调整流程，请相关人员如实填写本备案表，以完成降薪备案。所有信息将严格保密。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术部

市场部

销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q4:当前职位

填空1

Q5:入职日期

日期

Q6:本次降薪类型

个人绩效调整

部门/公司整体调整

岗位变动调整

双方协商调整

其他

Q7:降薪生效日期

日期

Q8:调整前月基本工资（税前，单位：元）

填空1

Q9:调整后月基本工资（税前，单位：元）

填空1

Q10:月薪降低金额（税前，单位：元）

填空1

Q11:降薪幅度（百分比）

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q12:降薪周期

临时性（1-3个月）

阶段性（3-12个月）

长期性（12个月以上）

待定

Q13:预计恢复原薪日期（如适用）

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Q14:降薪主要原因（可多选）

公司经营困难/业绩下滑

部门/团队预算缩减

个人绩效考核未达标

岗位职责或工作量减少

市场薪酬水平变化

个人职业发展选择

其他

Q15:请简要说明降薪的具体原因

填空1

Q16:本次调整是否已与员工本人充分沟通并达成一致？

是，已达成书面/口头一致

是，但员工有保留意见

否，尚未正式沟通

不适用

Q17:沟通确认日期

日期

Q18:员工本人是否已签署相关确认文件？

是，已签署

否，待签署

无需签署

不适用

Q19:直属上级姓名

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Q20:人力资源经办人姓名

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Q21:本次备案提交状态

草稿

待审批

已审批

已驳回

Q22:审批人姓名（如已审批）

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Q23:审批日期

日期

Q24:薪酬调整是否影响其他福利（如年终奖、社保公积金基数等）？

是

否

部分影响，请说明

Q25:请说明受影响的具体福利项目及调整方式

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Q26:后续是否有相应的补偿或激励计划？

是，计划在业绩恢复后补发

是，以其他形式（如股权、假期）补偿

否，暂无计划

不确定

Q27:请简述补偿或激励计划内容

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Q28:员工当前情绪与工作状态评估

理解并积极配合

基本接受，情绪稳定

有抵触情绪，需关注

消极怠工，影响较大

Q29:后续跟进措施（如沟通、辅导、关怀等）

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Q30:员工本人确认签名（如已沟通）

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Q31:直属上级确认签名

填空1

Q32:人力资源部确认签名

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降薪备案表

介绍

本模板旨在提供企业薪酬下调的标准化备案解决方案。帮助您规范降薪流程、记录调整细节、管理员工沟通，适合企业人力资源部门和各级管理者处理合规的薪酬变更事宜。

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