降薪意愿与情况收集表

本表旨在了解员工对降薪方案的意见与个人情况，所有信息将严格保密，仅用于内部决策参考。请根据您的真实情况填写。

Q1:您是否已收到公司关于降薪的正式通知或方案？

是，已收到详细方案

是，但仅收到口头或简单通知

否，尚未收到

Q2:您对本次降薪的背景和原因是否了解？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q3:您认为公司提出的降薪方案（或您了解到的降薪方向）在多大程度上是合理的？

分数

标签

Q4:如果0分代表“完全无法接受”，10分代表“完全理解并愿意接受”，您对降薪的个人接受度是几分？

选项1

Q5:如果降薪方案涉及不同岗位或职级的差异化调整，您认为这种做法是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您认为降薪可能对您造成哪些影响？（可多选）

基本生活开支压力增大

长期职业发展信心受挫

工作积极性和投入度下降

开始寻找新的工作机会

对公司的忠诚度降低

影响不大，可以接受

其他

Q7:若选择“其他”影响，请简要说明

填空1

Q8:在降薪的同时，您最希望公司提供哪些支持或补偿？

明确的业绩恢复与薪酬回调机制

增加弹性工作时间或远程办公选项

提供额外的培训或职业发展机会

改善其他福利待遇（如年假、保险等）

不需要额外支持

其他

Q9:若选择“其他”支持，请具体说明

填空1

Q10:如果降薪是阶段性的，您能接受的最长持续时间是？

3个月及以内

3-6个月

6-12个月

12个月以上

无法接受任何持续时间的降薪

Q11:您认为本次降薪是否会影响您在未来12个月内留在公司的决定？

肯定会离开

很大可能会离开

视情况而定，可能会留下

基本不会影响，愿意共渡难关

完全不影响，会坚定留下

Q12:请简要说明上题选择“视情况而定”或“可能会离开”的主要考虑因素

填空1

Q13:您是否愿意与直属上级或HR进行一对一沟通，进一步讨论您的个人情况？

非常愿意，希望尽快安排

可以接受沟通

不太愿意

完全拒绝

Q14:对于本次降薪，您还有哪些具体的意见、建议或诉求？

填空1

Q15:您希望通过何种渠道获知降薪方案的最终决定和后续安排？

公司全员邮件/公告

部门会议传达

直属上级一对一通知

HR一对一通知

其他

Q16:您预计个人财务状况受降薪影响，需要开始调整的起始月份是？

日期

Q17:为应对可能的收入减少，您个人已采取或计划采取哪些措施？

削减非必要消费

寻求兼职或副业

动用储蓄

尚无具体计划

其他

Q18:您的部门/岗位

填空1

Q19:整体而言，您对公司当前处理危机的方式（包括本次降薪沟通）的满意度是？

分数

标签

降薪意愿与情况收集表

介绍

本模板旨在收集员工对降薪方案的意见与个人情况。帮助您评估方案接受度、分析潜在影响、了解员工诉求，适合企业管理层和 HR 部门进行薪酬调整决策与员工关系管理。

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降薪意愿与情况收集表

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