辞退申请表

请根据实际情况填写本表，以便人力资源部门处理相关流程。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:申请人所属部门

技术部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

产品部

其他

Q3:申请人职位

填空1

Q4:被辞退员工姓名

填空1

Q5:被辞退员工所属部门

技术部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

产品部

其他

Q6:被辞退员工职位

填空1

Q7:被辞退员工工号

填空1

Q8:拟辞退日期

日期

Q9:辞退原因（可多选）

严重违反公司规章制度

严重失职，给公司造成重大损害

不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

试用期不符合录用条件

其他

Q10:请详细说明辞退原因

填空1

Q11:请上传相关事实证据（如警告信、绩效评估报告、邮件记录等）

选择文件上传

Q12:辞退方案是否已与法务部门沟通确认？

是

否

进行中

Q13:法务部门沟通人及意见（如已沟通）

填空1

Q14:是否已与直接上级沟通？

是

否

Q15:与直接上级沟通的日期

日期

Q16:直接上级的反馈意见

填空1

Q17:是否已与员工本人进行初步沟通？

是，已告知其可能结果

否，计划在审批后进行

其他

Q18:员工本人初步沟通的反馈

填空1

Q19:建议的经济补偿方案

协商一致，支付N+1

协商一致，支付N

无经济补偿

其他方案

Q20:经济补偿方案的具体说明及金额

填空1

Q21:工作交接安排

已指定交接人，并制定计划

待审批后安排

无需特别交接

Q22:工作交接计划详情

填空1

Q23:公司资产（如电脑、门禁卡等）是否已清点？

是，已全部收回

部分收回，待跟进

待审批后处理

Q24:公司资产清点情况说明

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Q25:预计可能产生的法律风险

低

中

高

Q26:法律风险说明及应对预案

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Q27:申请人联系电话

填空1

Q28:申请日期

日期

Q29:申请人签名

填空1

辞退申请表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工辞退申请解决方案。帮助您规范辞退流程、记录关键信息、管理法律风险，适合企业人力资源部门和管理者高效、合规地处理员工离职事务。

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